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面对日益激烈的全球化市场竞争，越来越多的企业机构，希望能够有效地组织员工学习专业知识和新技能，使员工知识和技能持续更新，是保持企业发展动力和优势的重要手段，把企业发展成为一个“学习型组织”。然而传统的面对面的以教育为中心的学习和培训方式，由于耗费资源、需要人员集中和脱产、内容更新缓慢、缺乏针对性、及时性和跟踪管理机制等缺点，已远远不能满足企业的现实需要。运用现代教育技术可以解决企业培训中存在的大量现实问题，提高企业培训绩效。