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人力资源薪酬管理是企业经营管理的重要组成部分,采取措施最大化的发挥人力资源薪酬管理对员工的激励作用,能有效推动企业的健康、长远、可持续发展,具有积极意义.笔者根据工作经验对人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策进行了分析探讨.
人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策探微
【摘 要】
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人力资源薪酬管理是企业经营管理的重要组成部分,采取措施最大化的发挥人力资源薪酬管理对员工的激励作用,能有效推动企业的健康、长远、可持续发展,具有积极意义.笔者根据工
【机 构】
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济南黄河路桥建设集团有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2017年6期
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