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摘 要：目前，随着时代的进步，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，为企业的可持续发展提供保障。
关键词：新形势;企业政工工作;思路
引言：现阶段，石油企业业务规模不断扩大，涉及到多个领域，比如酒店和物业等，职工队伍壮大，带动着思想政治工作量增加。目前，市场竞争大加之互联网的影响，职工思想动态化，若没有及时做好思想引导和稳定，极有可能给企业发展造成影响，需要不断强化思想政治工作。
1 企业政工建设的重要性
一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现企业员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。
2 新形势下企业政工工作存在的问
2.1政工人员的综合素质不高
在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，为企业的良好发展提供前提条件。然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于个别企业政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，很大程度上影响了企业政工工作的顺利开展。
2.2企業政工工作方式滞后
现阶段大部分企业的政工工作开展方式都比较传统，比较落后，过分注重思想政治理论方面的学习和教育，大部分做法只停留在材料收集，学习文件传达，读报纸看记录等方面，比较侧重于表面工作，难以结合企业发展制定针对性的政工工作机制，职工对政工工作的认知较少，使得政工工作脱离了企业的生产发展需求，而且由于学习内容相对较为枯燥，人员不愿意参与，严重挫伤了政工干部的工作积极性和学习积极性，最终导致思想政治教育不明显。
2.3新时期理念掌握不深刻
新时期的政工工作必须顺应新时期的发展要求，必须对传统的政工工作模式、理念进行改变、升级。“以人为本”的工作理念深刻融入多个行业发展之中，教育行业更是将其作为发展的核心理念。政工工作本质与教育行业有相通之处，也应当坚持“以人为本”的工作理念，从关注每位员工的政治思想入手，整体把控企业的政工工作，从而取得更加显著的工作效果。
3 新形势下企业政工工作的创新思路
3.1加强政工人员综合素质的培训力度
在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构建具有学习性质的结构体系，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础。
3.2改进企业政工工作方法和工作模式
企业现代化发展进程当中，要密切掌握职工的思想动态和生活所需，真正做到以人为本，以职工为出发点，并将以人为本的理念应用到实际工作当中。在政工工作开展过程中，相关工作人员应该将广大职工的需求放在第一位。首先应该积极宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让企业员工对企业有全方位的了解，只有这样才能够提高企业职工的归属感和工作积极性。在做好广泛宣传教育的同时，还应该让政工工作人员充分认识到现阶段新形势下对国有企业生产发展提出的新要求，密切掌握与企业相关的政策法规，了解企业领域的最新发展前沿动态;其次，注重减轻广大职工的工作负担。企业的政工工作人员应该密切掌握广大职工的思想动态和工作当中的需求，尽量为他们多谋求福利，减轻工作压力和工作负担，逐步提升广大职工的生活水平。
3.3贯彻落实“以人为本”理念，加强新时期理念的落实
企业政工工作存在较大的隐患，规模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于对企业个别员工思想状态的把握。“以人为本”理念要求企业的政工工作从群众中来，到群众中去，以群众的根本利益为出发点和落脚点，一切均以员工的思想为工作核心。政工工作人员加强对每位员工的思想动态关注十分重要，规模化的宣讲和教育可以营造良好的政治思想教育氛围，但是不能够根本解决每个人的思想问题。政工工作人员应当借助微信、QQ等聊天软件，对员工的思想状态进行适时调查，并且根据调查结果对员工的政治思想进行疏导、引导，从而提高每位员工的政治思想觉悟。政工工作人员还可以建立思想反馈机制，接收各方面的思想问题反馈。
结语
综上所述，企业政工工作的开展，要围绕发展战略和目标，积极探索适宜的工作路径和方法，落实到实践，全面提高政工工作质量和水平。实践中采取以下策略：落实思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。
参考文献
[1]徐觅.新形势下石化企业政工工作的思路探析[J].现代营销（信息版），2019（7）：149.
[2]董治军.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科技风，2018（25）：51
[3]司原龙.新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究[J].智库时代，2018（45）：22，47.
[4]霍庆丰.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务，2019（17）：29.
[5]魏元豹.新时期下企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2019（12）：57.
关键词：新形势;企业政工工作;思路
引言：现阶段，石油企业业务规模不断扩大，涉及到多个领域，比如酒店和物业等，职工队伍壮大，带动着思想政治工作量增加。目前，市场竞争大加之互联网的影响，职工思想动态化，若没有及时做好思想引导和稳定，极有可能给企业发展造成影响，需要不断强化思想政治工作。
1 企业政工建设的重要性
一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现企业员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。
2 新形势下企业政工工作存在的问
2.1政工人员的综合素质不高
在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，为企业的良好发展提供前提条件。然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于个别企业政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，很大程度上影响了企业政工工作的顺利开展。
2.2企業政工工作方式滞后
现阶段大部分企业的政工工作开展方式都比较传统，比较落后，过分注重思想政治理论方面的学习和教育，大部分做法只停留在材料收集，学习文件传达，读报纸看记录等方面，比较侧重于表面工作，难以结合企业发展制定针对性的政工工作机制，职工对政工工作的认知较少，使得政工工作脱离了企业的生产发展需求，而且由于学习内容相对较为枯燥，人员不愿意参与，严重挫伤了政工干部的工作积极性和学习积极性，最终导致思想政治教育不明显。
2.3新时期理念掌握不深刻
新时期的政工工作必须顺应新时期的发展要求，必须对传统的政工工作模式、理念进行改变、升级。“以人为本”的工作理念深刻融入多个行业发展之中，教育行业更是将其作为发展的核心理念。政工工作本质与教育行业有相通之处，也应当坚持“以人为本”的工作理念，从关注每位员工的政治思想入手，整体把控企业的政工工作，从而取得更加显著的工作效果。
3 新形势下企业政工工作的创新思路
3.1加强政工人员综合素质的培训力度
在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构建具有学习性质的结构体系，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础。
3.2改进企业政工工作方法和工作模式
企业现代化发展进程当中，要密切掌握职工的思想动态和生活所需，真正做到以人为本，以职工为出发点，并将以人为本的理念应用到实际工作当中。在政工工作开展过程中，相关工作人员应该将广大职工的需求放在第一位。首先应该积极宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让企业员工对企业有全方位的了解，只有这样才能够提高企业职工的归属感和工作积极性。在做好广泛宣传教育的同时，还应该让政工工作人员充分认识到现阶段新形势下对国有企业生产发展提出的新要求，密切掌握与企业相关的政策法规，了解企业领域的最新发展前沿动态;其次，注重减轻广大职工的工作负担。企业的政工工作人员应该密切掌握广大职工的思想动态和工作当中的需求，尽量为他们多谋求福利，减轻工作压力和工作负担，逐步提升广大职工的生活水平。
3.3贯彻落实“以人为本”理念，加强新时期理念的落实
企业政工工作存在较大的隐患，规模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于对企业个别员工思想状态的把握。“以人为本”理念要求企业的政工工作从群众中来，到群众中去，以群众的根本利益为出发点和落脚点，一切均以员工的思想为工作核心。政工工作人员加强对每位员工的思想动态关注十分重要，规模化的宣讲和教育可以营造良好的政治思想教育氛围，但是不能够根本解决每个人的思想问题。政工工作人员应当借助微信、QQ等聊天软件，对员工的思想状态进行适时调查，并且根据调查结果对员工的政治思想进行疏导、引导，从而提高每位员工的政治思想觉悟。政工工作人员还可以建立思想反馈机制，接收各方面的思想问题反馈。
结语
综上所述，企业政工工作的开展，要围绕发展战略和目标，积极探索适宜的工作路径和方法，落实到实践，全面提高政工工作质量和水平。实践中采取以下策略：落实思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。
参考文献
[1]徐觅.新形势下石化企业政工工作的思路探析[J].现代营销（信息版），2019（7）：149.
[2]董治军.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科技风，2018（25）：51
[3]司原龙.新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究[J].智库时代，2018（45）：22，47.
[4]霍庆丰.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务，2019（17）：29.
[5]魏元豹.新时期下企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2019（12）：57.