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随着我国经济与社会的快速发展,多种经济形式的用工主体扩大,劳动关系呈现复杂化、多样化的特点,影响劳动关系和谐发展的突出矛盾和问题逐渐增多,劳资纠纷呈现持续上升趋势。相应的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议仲裁案件也随之增加。在劳动争议仲裁过程中,一些劳动者利用企业＂管理漏洞＂,频繁仲裁、诉讼谋取利益;部分用人单位利用法律漏洞,逃避法律责任;一些当事人在仲裁过程中虚假举证、虚假陈述,甚至虚构案件,谋取私利。产生这些不诚信行为的原因是多方面的,利益驱动、惩戒不力、社会信任环境差等均为此类现象产生的原因。针对这些不