论文部分内容阅读
摘要：随着经济发展的不断加快，企业也相继步入了改革发展阶段，为了加强企业的市场竞争力，对企业党组织的工作进行创新已成为促进企业改革发展的关键，新形势的到来使得党组织工作的创新形式和创新内容面临着前所未有的挑战。对党组织工作进行创新是巩固党领导地位的有效保障，同时也是为党组织注入新鲜活力的需要，由此可见对企业党组织工作进行创新不仅能促进企业的改革发展，还有利于构建和谐企业。
关键词：党组织工作；创新；发展
一、港务公司党组织工作创新的注意要素
基层党组织是党的主要组成部分，也是执行任务和战斗的基础，因而对基层党组织建设进行改进和加强需建立在企业发展的基础上，只有对工作方式进行改进将工作职责明确到位，党组织工作的创新才具备基础条件。本文针对党组织工作创新，提出了以下几点注意要素。
首先，是针对党员的权利与义务问题，企业党组织与党员需将权利和义务放在同等位置，对党员应有的权利进行切实的维护，在企业党组织内发扬民主精神，积极鼓励党员参与企业党内事务的处理，并进行切实的监督和管理，加强企业党组织的创造力和凝聚力。其次，是在党员管理与服务上，让企业党员员工以良好的心态面对要求多、检查多和监督多等问题，对党员员工的合理要求和建议给予重视，使之在服务问题上能全心全意为企业服务，在其他员工中树立良好的榜样，带动企业工作氛围。然后，是在企业党员员工的教育问题上，要认真处理好日常教育与集中教育，根据日常工作中的问题，全面贯彻港务公司党组织工作的创新思想，使企业党员员工在思想觉悟上时刻保持着先进性，另外还应定期地或不定期地开展党员教育，向企业党员员工强化党的基本知识、基本路线和基本理论，使企业党员员工在人生观、价值观和世界观上为周围员工起到带头作用。最后，需要强调的是党组织活动的质量，应将重点放在质量和内涵上，加强党组织活动与企业的紧密性，根据时代的需要将党的思想贯彻在活动当中，保证活动的多样性和教育意义，做到党组织工作、活动和生产目标的全面融合，为港务公司党组织工作的创新和发展奠定良好的基础。
二、党组织工作在公司中的创新与发展
为了适应公司的改革发展，需对公司党组织的管理工作和建设目标进行进一步创新，在充分发挥企业党组织工作本身作用的同时，对党组织工作进行规范化和科学化，突出党组织工作在公司改革发展中的先进性和有效性。一是创新思想观念，促进公司发展。二是创新自身建设，加强公司党组织的创造力和凝聚力。三是创新人才队伍建设，为公司提供充足的人才。四是创新党建文化建设，提高公司的文化水平。
2.1创新思想观念促进公司发展
思想作为改革的前提，同时也是企业创新的先导，针对那些传统的思想观念、体制及做法我们要及时地将思想从束缚中解脱出来，摈弃主观主义、马克思主义教条式的理解和形而上学等不合时宜的观念，坚持经济建设为中心对企业党组织工作的形式和内容进行创新，促进企业的快速发展。以企业工作为前提加强对港务公司党组织领导班子的建设，制定具有企业特色的经营管理选拔、培养和管理办法，形成一个完善的管理体系。
2.2创新自身建设加强公司党组织的创造力和凝聚力
新时期的到来使得党组织工作在任务、对象和内容等方面都发生了很大的变化，利用党组织自身的优势对党组织的创造力和凝聚力进行加强。通过丰富党组织工作内容来构建一个新的工作平台，有利于提高公司党组织的创造力和凝聚力。只有不断地在内容、方法和认识上创新，才能促进政治工作和企业发展的有效融合，党组织工作才能具有实质性的创新。对党组织自身建设的加强需具有针对性，将传统、大型、集中的党组织的活动方式取消，用多样、分散或者小型的活动方式来代替，这样的活动方式不仅能节约成本，还能加强活动的实效性。将企业党员分别安置在不同的班组和岗位，使党员的分布尽量均匀化，不仅能带动周围员工形成凝聚力，还能提高活动效率获得群众好评。
2.3创新人才队伍建设为公司提供充足的人才
促进企业科学发展的关键在人，若一个企业不具备高素质的人才队伍和管理队伍，对企业进行科学管理和发展就无从谈起，利用党组织优势在企业内部发展一批高素质的优秀人才有利于企业快速稳定的发展，而人才的培养必须坚持党管原则。对党管人才的建设工作必须落到实处，明确好各个岗位的工作职责和工作制度，在企业内部建立一个完善的系统人才资料库，对人才进行准确的分类和选拔，对专业技术人才的素质进行不断的提升，针对专业技术人才的继续教育建立完善的体制，设立鼓励机制支持技术人才的学历进修，定期或不定期地在企业内部开展比学习、比贡献的活动，全面贯彻党组织工作针对不同岗位的员工进行不同级别的培训，使他们在做好自己岗位工作的同时能够学习更多的知识，为企业培养一支懂经营、懂管理、懂技术的全面综合性人才队伍。将职业技能和职业素质的提升作为创新人才队伍建设的核心内容，特别是针对技师进行重点培训，利用党员、骨干等中坚力量奠定企业党校的主体地位。
2.4创新党建文化建设提高公司文化力
在企业文化中，党建文化建设是必不可少的组成部分，关系到公司整体文化力的提升，因此应大力加强党建文化在公司的宣传与相关工作。其中，党建文化包括基本信念、价值观念、共同思想和行为规范等，因而在创新党建文化建设工作方面需要注重对公司员工进行精神与行为双方面的培养，这样才能发挥党建文化提高公司文化力的有效作用。为了做好党建文化建设工作，企业需要从文化价值、制度条例、文化内涵三方面入手，实施分层管理、动态管理、文化管理、分序列管理等有效、科学的管理方法。首先，应对公司员工进行文化价值的培养，将党建文化引入到公司文化的教育中，从而借助党建文化来引导党员职工与普通职工树立正确的人生观和价值观。其次，从党建文化出发，合理制定并完善相应的制度条例，这是对公司员工进行管理的主要途径，公司只有具备完善的制度条例，才能做好严格的规范工作，从而提高港务公司的整体管理水平。最后，将党建文化与公司文化相融合，进一步对企业党组织党建文化的内涵进行丰富，科学地处理党建文化与企业员工之间的关系，促进党员群众思想政治工作和党内思想政治工作的有效融合。这样不仅有助于全面提升公司员工的文化素质及自身道德修养，同时也是充实党员群众及普通员工精神世界的有效方法，有利于实现公司通过创新党建文化建设来提高公司文化力的目的。
三、结束语
企业党组织工作是党联系企业的纽带和桥梁，作为党开展工作的基础，它对企业的发展和社会主义和谐社会的构建有着重要影响，所以在党组织工作创新过程中，我们应将各项任务落实到日常工作中，凸显出党组织工作在企业管理和发展中的作用。
参考文献：
[1]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009，（2）.
[2]刘永堂.积极探索基层党建新途径切实促进经济社会科学发展[J].组织人事学研究，2007，（12）.
（作者單位：河南金建建设有限公司）
关键词：党组织工作；创新；发展
一、港务公司党组织工作创新的注意要素
基层党组织是党的主要组成部分，也是执行任务和战斗的基础，因而对基层党组织建设进行改进和加强需建立在企业发展的基础上，只有对工作方式进行改进将工作职责明确到位，党组织工作的创新才具备基础条件。本文针对党组织工作创新，提出了以下几点注意要素。
首先，是针对党员的权利与义务问题，企业党组织与党员需将权利和义务放在同等位置，对党员应有的权利进行切实的维护，在企业党组织内发扬民主精神，积极鼓励党员参与企业党内事务的处理，并进行切实的监督和管理，加强企业党组织的创造力和凝聚力。其次，是在党员管理与服务上，让企业党员员工以良好的心态面对要求多、检查多和监督多等问题，对党员员工的合理要求和建议给予重视，使之在服务问题上能全心全意为企业服务，在其他员工中树立良好的榜样，带动企业工作氛围。然后，是在企业党员员工的教育问题上，要认真处理好日常教育与集中教育，根据日常工作中的问题，全面贯彻港务公司党组织工作的创新思想，使企业党员员工在思想觉悟上时刻保持着先进性，另外还应定期地或不定期地开展党员教育，向企业党员员工强化党的基本知识、基本路线和基本理论，使企业党员员工在人生观、价值观和世界观上为周围员工起到带头作用。最后，需要强调的是党组织活动的质量，应将重点放在质量和内涵上，加强党组织活动与企业的紧密性，根据时代的需要将党的思想贯彻在活动当中，保证活动的多样性和教育意义，做到党组织工作、活动和生产目标的全面融合，为港务公司党组织工作的创新和发展奠定良好的基础。
二、党组织工作在公司中的创新与发展
为了适应公司的改革发展，需对公司党组织的管理工作和建设目标进行进一步创新，在充分发挥企业党组织工作本身作用的同时，对党组织工作进行规范化和科学化，突出党组织工作在公司改革发展中的先进性和有效性。一是创新思想观念，促进公司发展。二是创新自身建设，加强公司党组织的创造力和凝聚力。三是创新人才队伍建设，为公司提供充足的人才。四是创新党建文化建设，提高公司的文化水平。
2.1创新思想观念促进公司发展
思想作为改革的前提，同时也是企业创新的先导，针对那些传统的思想观念、体制及做法我们要及时地将思想从束缚中解脱出来，摈弃主观主义、马克思主义教条式的理解和形而上学等不合时宜的观念，坚持经济建设为中心对企业党组织工作的形式和内容进行创新，促进企业的快速发展。以企业工作为前提加强对港务公司党组织领导班子的建设，制定具有企业特色的经营管理选拔、培养和管理办法，形成一个完善的管理体系。
2.2创新自身建设加强公司党组织的创造力和凝聚力
新时期的到来使得党组织工作在任务、对象和内容等方面都发生了很大的变化，利用党组织自身的优势对党组织的创造力和凝聚力进行加强。通过丰富党组织工作内容来构建一个新的工作平台，有利于提高公司党组织的创造力和凝聚力。只有不断地在内容、方法和认识上创新，才能促进政治工作和企业发展的有效融合，党组织工作才能具有实质性的创新。对党组织自身建设的加强需具有针对性，将传统、大型、集中的党组织的活动方式取消，用多样、分散或者小型的活动方式来代替，这样的活动方式不仅能节约成本，还能加强活动的实效性。将企业党员分别安置在不同的班组和岗位，使党员的分布尽量均匀化，不仅能带动周围员工形成凝聚力，还能提高活动效率获得群众好评。
2.3创新人才队伍建设为公司提供充足的人才
促进企业科学发展的关键在人，若一个企业不具备高素质的人才队伍和管理队伍，对企业进行科学管理和发展就无从谈起，利用党组织优势在企业内部发展一批高素质的优秀人才有利于企业快速稳定的发展，而人才的培养必须坚持党管原则。对党管人才的建设工作必须落到实处，明确好各个岗位的工作职责和工作制度，在企业内部建立一个完善的系统人才资料库，对人才进行准确的分类和选拔，对专业技术人才的素质进行不断的提升，针对专业技术人才的继续教育建立完善的体制，设立鼓励机制支持技术人才的学历进修，定期或不定期地在企业内部开展比学习、比贡献的活动，全面贯彻党组织工作针对不同岗位的员工进行不同级别的培训，使他们在做好自己岗位工作的同时能够学习更多的知识，为企业培养一支懂经营、懂管理、懂技术的全面综合性人才队伍。将职业技能和职业素质的提升作为创新人才队伍建设的核心内容，特别是针对技师进行重点培训，利用党员、骨干等中坚力量奠定企业党校的主体地位。
2.4创新党建文化建设提高公司文化力
在企业文化中，党建文化建设是必不可少的组成部分，关系到公司整体文化力的提升，因此应大力加强党建文化在公司的宣传与相关工作。其中，党建文化包括基本信念、价值观念、共同思想和行为规范等，因而在创新党建文化建设工作方面需要注重对公司员工进行精神与行为双方面的培养，这样才能发挥党建文化提高公司文化力的有效作用。为了做好党建文化建设工作，企业需要从文化价值、制度条例、文化内涵三方面入手，实施分层管理、动态管理、文化管理、分序列管理等有效、科学的管理方法。首先，应对公司员工进行文化价值的培养，将党建文化引入到公司文化的教育中，从而借助党建文化来引导党员职工与普通职工树立正确的人生观和价值观。其次，从党建文化出发，合理制定并完善相应的制度条例，这是对公司员工进行管理的主要途径，公司只有具备完善的制度条例，才能做好严格的规范工作，从而提高港务公司的整体管理水平。最后，将党建文化与公司文化相融合，进一步对企业党组织党建文化的内涵进行丰富，科学地处理党建文化与企业员工之间的关系，促进党员群众思想政治工作和党内思想政治工作的有效融合。这样不仅有助于全面提升公司员工的文化素质及自身道德修养，同时也是充实党员群众及普通员工精神世界的有效方法，有利于实现公司通过创新党建文化建设来提高公司文化力的目的。
三、结束语
企业党组织工作是党联系企业的纽带和桥梁，作为党开展工作的基础，它对企业的发展和社会主义和谐社会的构建有着重要影响，所以在党组织工作创新过程中，我们应将各项任务落实到日常工作中，凸显出党组织工作在企业管理和发展中的作用。
参考文献：
[1]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009，（2）.
[2]刘永堂.积极探索基层党建新途径切实促进经济社会科学发展[J].组织人事学研究，2007，（12）.
（作者單位：河南金建建设有限公司）