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【摘要】工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，也是党与职工群众之间联系与沟通的重要桥梁，在思想政治工作中责任意义重大。文章主要通过对当前企事业工会主要存在的问题进行简要分析，并提出相应的解决方案，对企事业发展中工会工作的发挥具有积极的意义。
【关键词】企事业；工会；政工管理；问题
一、引言
当前，我国正处于发展战略机遇期，各级工会组织要正确认识和把握国际国内形势发展变化，深入研究和分析当前我国面临的环境和问题，进一步增强推动科学发展、促进社会和谐的信心决心。企事业工会也要把握时代发展形势，坚持科学发展观的核心价值要求指引，围绕以公会工作辅助调节企业生产实践的工作基准，扎实有效的进行工会工作途径方法的基本理念更新调整、途径方法细化改进以及推进广度拓展延伸，进而适时有效的完成工会工作从宏观构筑到围观铺设的功能转变，从而充分有效发挥工会工作辅助促进企业系统协调、快速，长效运营效用。
二、工会工作的中主要存在问题
（一）职工队伍群体分化明显，工会工作步骤流程适配对象增多。现代企事业单位职工结构复杂特殊，除在编正式员工外，还有大量的聘用工、临时工、劳力输出等非正规成员，从而使得企业系统职工群体的利益诉求进一步分化，工会体系工作人员服务对象的复杂性、特殊性、多元性更为明显。所对应的服务流程也随之增多。许多基层职工由于自身学历较低、知识储备有限以及学习能力不强，兼之固有的规范生产意识薄弱、企业责任感不强，所以对于部门组织的工会宣传工作也消极对待，而当期由于自身无法依照工会系统制定的方针细则得到合法保障时，又对工会体系产生抵触情绪。
（二）职工就业方式多样化，劳动关系协调改善要求增高。国有企业系统的中高级管理人才与初级职工之间的货币收益差比迅速拉大，而当下产业系统亟需同时具备实践与管理能力的复合型人才，而实际具体情况则是该类实用型人才可谓凤毛麟角。
（三）职工收入差距拉大，工会维权工作难度渐次增大。现阶段国有企业职工群体收入差距已经呈现显著的层次划分，其中处于以及管理层次的高级技术人员占比达三分之一，而其中硕士、博士文聘的比例又占60%，其工资薪酬基本上已经是基层职工的数倍之多；而二级地方管理处的中高级技术管理人员的占比也迅速上升，已经达到四分之一，其收入则达到高级技术人才的三分之一；保洁、保安、绿化人员的大专文聘以上的占比也未能有效提升，其工作水准则还是徘徊在一个相对较低的位阶层次。企业系统员工收入结构的分化拉大、层次划分不合理，不仅使得既存的产业运营更为复杂繁琐，也进一步制约影响了职工人员工作积极性、实践热情度以及企业责任感的巩固提升。
三、工会存在问题的解决对策
（一）明确工会对象。工会要“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观，积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。积极的协调参与企事业间不同的员工群体之间的利益关系。认真的了解掌握企业各个员工群体的自身真实情况，关注他们之间不同的收入的生活来源、迫切需求、思想动态情况，从宏观角度把握每个员工群体的变化趋向，从微观角度关注每个员工个体的实际具体的状况。
（二）健全工会工作机制。我国的企业当前正处于转轨变形、重组改制的局面，因此应当从四个不同方面的建立工会工作机制。1、民主管理机制。依照不同企业的实际情况，不断的充实及丰富工会内容，创新工会的组织形式，处理好职代会、党委会及工会间的关系；2、员工经济权益保障机制。建立集体合同、平等协商的制度，把平等协商作为履行及签订集体合同的关键环节与法定程序，结合单位具体的情况，不断的调整及完善合同内容；3、调查研究机制。深入员工及基层群众中及时的了解新的情况，拿出新的思路，解决新问题，使工会的工作始终与实际相贴近，与职工相贴近。
（三）创新工会工作方法。在不断发展的时代中，唯有彻底的改变传统工作模式，以开拓创新，与时俱进的精神适应企业的发展要求。1、工会要“求变”。在我国现在的市场经济下，经济的结构逐渐的多样化，企事业单位想要做到可持续发展，工会也需不断变化以应付环境的变化，根据不相同的企业的类型，选择及确定工会的活动方式、工作重点及工作内容，有效的体现出工会的实效性、灵活性、针对性与特色性；2、工会工作要“做专”。企业工会工作的领域及内容在不断延伸与扩展，且其自身的复杂性、独立性、重要性都得到显著的提高，工会如要完成这项艰巨的任务，就必须掌握工作主动性，加快工会干部队伍的专业化的进程，认真履行工作职责；3、工会工作要“依法”。工会必须要认真的运用法律及法规这项武器，以法律作为工会的准则，坚持依照法律法规维护权力、治理工会、发展工会。维护处于弱势地位的各个职工群众的合法权益。
（四）提高工会各层干部自身素质。随着现代企事业工会职能范围不断的拓展，难度加大，任务的加重的等一系列客观现实。工会的干部必须努力提高本身的素质、工作水平与能力，认真履行职责，从而更好的当前状况。必须转变既定传统思维方式，培养一种崭新的、务实的、创新的、开放的思维方式，以市场经济的权利义务观念、法制观念、竞争观念、效益观念、信息观念以及人才观念代替旧观念。
四、结语
工会工作是企事业政工管理工作的一个非常重要的方面。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中肩负着重要职责，发挥着其特有的作用。现代企事业政工管理工作的开展应在“围绕中心、分布实施、扎实推进、务实有效”的科学发展观的国有企业工会工作的根本指导原则下，切实合理地进行工会工作运转机制在企业产业运营系统模式改进，途径拓展以及方法更新，打造党委靠得住、行政离不开，职工信得过的稳定扎实的工会组织，最终实现企事业工会工作运转体系的可持续发展。
参考文献
[1]李玉萍.浅谈搞好工会工作的几个创新[J].办公室业务，2012（7）：40-44.
[2]王欣.工会工作永葆生机的源泉在于创新—谈搞好工会工作的体验[J].办公室业务，2012.
[3]刘俊伟.思想政治工作现代化与科学化[M].北京：红旗出版社，2007.
【关键词】企事业；工会；政工管理；问题
一、引言
当前，我国正处于发展战略机遇期，各级工会组织要正确认识和把握国际国内形势发展变化，深入研究和分析当前我国面临的环境和问题，进一步增强推动科学发展、促进社会和谐的信心决心。企事业工会也要把握时代发展形势，坚持科学发展观的核心价值要求指引，围绕以公会工作辅助调节企业生产实践的工作基准，扎实有效的进行工会工作途径方法的基本理念更新调整、途径方法细化改进以及推进广度拓展延伸，进而适时有效的完成工会工作从宏观构筑到围观铺设的功能转变，从而充分有效发挥工会工作辅助促进企业系统协调、快速，长效运营效用。
二、工会工作的中主要存在问题
（一）职工队伍群体分化明显，工会工作步骤流程适配对象增多。现代企事业单位职工结构复杂特殊，除在编正式员工外，还有大量的聘用工、临时工、劳力输出等非正规成员，从而使得企业系统职工群体的利益诉求进一步分化，工会体系工作人员服务对象的复杂性、特殊性、多元性更为明显。所对应的服务流程也随之增多。许多基层职工由于自身学历较低、知识储备有限以及学习能力不强，兼之固有的规范生产意识薄弱、企业责任感不强，所以对于部门组织的工会宣传工作也消极对待，而当期由于自身无法依照工会系统制定的方针细则得到合法保障时，又对工会体系产生抵触情绪。
（二）职工就业方式多样化，劳动关系协调改善要求增高。国有企业系统的中高级管理人才与初级职工之间的货币收益差比迅速拉大，而当下产业系统亟需同时具备实践与管理能力的复合型人才，而实际具体情况则是该类实用型人才可谓凤毛麟角。
（三）职工收入差距拉大，工会维权工作难度渐次增大。现阶段国有企业职工群体收入差距已经呈现显著的层次划分，其中处于以及管理层次的高级技术人员占比达三分之一，而其中硕士、博士文聘的比例又占60%，其工资薪酬基本上已经是基层职工的数倍之多；而二级地方管理处的中高级技术管理人员的占比也迅速上升，已经达到四分之一，其收入则达到高级技术人才的三分之一；保洁、保安、绿化人员的大专文聘以上的占比也未能有效提升，其工作水准则还是徘徊在一个相对较低的位阶层次。企业系统员工收入结构的分化拉大、层次划分不合理，不仅使得既存的产业运营更为复杂繁琐，也进一步制约影响了职工人员工作积极性、实践热情度以及企业责任感的巩固提升。
三、工会存在问题的解决对策
（一）明确工会对象。工会要“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观，积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。积极的协调参与企事业间不同的员工群体之间的利益关系。认真的了解掌握企业各个员工群体的自身真实情况，关注他们之间不同的收入的生活来源、迫切需求、思想动态情况，从宏观角度把握每个员工群体的变化趋向，从微观角度关注每个员工个体的实际具体的状况。
（二）健全工会工作机制。我国的企业当前正处于转轨变形、重组改制的局面，因此应当从四个不同方面的建立工会工作机制。1、民主管理机制。依照不同企业的实际情况，不断的充实及丰富工会内容，创新工会的组织形式，处理好职代会、党委会及工会间的关系；2、员工经济权益保障机制。建立集体合同、平等协商的制度，把平等协商作为履行及签订集体合同的关键环节与法定程序，结合单位具体的情况，不断的调整及完善合同内容；3、调查研究机制。深入员工及基层群众中及时的了解新的情况，拿出新的思路，解决新问题，使工会的工作始终与实际相贴近，与职工相贴近。
（三）创新工会工作方法。在不断发展的时代中，唯有彻底的改变传统工作模式，以开拓创新，与时俱进的精神适应企业的发展要求。1、工会要“求变”。在我国现在的市场经济下，经济的结构逐渐的多样化，企事业单位想要做到可持续发展，工会也需不断变化以应付环境的变化，根据不相同的企业的类型，选择及确定工会的活动方式、工作重点及工作内容，有效的体现出工会的实效性、灵活性、针对性与特色性；2、工会工作要“做专”。企业工会工作的领域及内容在不断延伸与扩展，且其自身的复杂性、独立性、重要性都得到显著的提高，工会如要完成这项艰巨的任务，就必须掌握工作主动性，加快工会干部队伍的专业化的进程，认真履行工作职责；3、工会工作要“依法”。工会必须要认真的运用法律及法规这项武器，以法律作为工会的准则，坚持依照法律法规维护权力、治理工会、发展工会。维护处于弱势地位的各个职工群众的合法权益。
（四）提高工会各层干部自身素质。随着现代企事业工会职能范围不断的拓展，难度加大，任务的加重的等一系列客观现实。工会的干部必须努力提高本身的素质、工作水平与能力，认真履行职责，从而更好的当前状况。必须转变既定传统思维方式，培养一种崭新的、务实的、创新的、开放的思维方式，以市场经济的权利义务观念、法制观念、竞争观念、效益观念、信息观念以及人才观念代替旧观念。
四、结语
工会工作是企事业政工管理工作的一个非常重要的方面。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中肩负着重要职责，发挥着其特有的作用。现代企事业政工管理工作的开展应在“围绕中心、分布实施、扎实推进、务实有效”的科学发展观的国有企业工会工作的根本指导原则下，切实合理地进行工会工作运转机制在企业产业运营系统模式改进，途径拓展以及方法更新，打造党委靠得住、行政离不开，职工信得过的稳定扎实的工会组织，最终实现企事业工会工作运转体系的可持续发展。
参考文献
[1]李玉萍.浅谈搞好工会工作的几个创新[J].办公室业务，2012（7）：40-44.
[2]王欣.工会工作永葆生机的源泉在于创新—谈搞好工会工作的体验[J].办公室业务，2012.
[3]刘俊伟.思想政治工作现代化与科学化[M].北京：红旗出版社，2007.