论文部分内容阅读
目前，有许多媒体及社会研究机构反映，职业女性，包括女性白领的劳动保护权益屡遭侵害，似乎已成为一种社会“潮流”。一方面是厚厚的事无俱细法律文件，另一方面是企业迫于效益的压力作出的无奈选择，好象都有充分的理由，好象都合情合理。但落实到人人皆知的对女职工的保护时，法律的约束似乎也显得有些苍白。看来，企业也必须对女职工的三期管理作一番思考，