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本文选择H供应链公司薪酬绩效管理体系作为研究对象，通过内部访谈、资料收集、问卷调查、外部调研等方法，对H公司薪酬绩效管理体系现状进行全面诊断，找寻存在的问题。同时，结合H供应链公司的行业特点和业务情况，运用薪酬绩效相关管理工具，针对诊断中发现的问题进行优化设计。
供应链公司薪酬绩效管理体系优化设计——以H公司为例
【摘 要】
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本文选择H供应链公司薪酬绩效管理体系作为研究对象，通过内部访谈、资料收集、问卷调查、外部调研等方法，对H公司薪酬绩效管理体系现状进行全面诊断，找寻存在的问题。同时，结合H供应链公司的行业特点和业务情况，运用薪酬绩效相关管理工具，针对诊断中发现的问题进行优化设计。
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2022年19期
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