导语：在求职期间，高校应届毕业生只有把握好时间节点、弄清就业常识，才能顺利开启求职之旅。本文为毕业生们精心准备了详尽的就业攻略，为同学们指点迷津，一起来看高校毕业生就业的那些事！
　　为了解2017高校应届毕业生的职场动向，BOSS直聘以2017年進入职场的高校毕业生为调查对象，共抽取173240个（本科生占比76.5%，硕士研究生占比10.7%，博士研究生占比1.3%，大专生占比10.8%）有效样本，并围绕行业选择、地区分布、薪资等维度展开分析和解读，撰写了《2017高校应届生竞争力报告》，同时发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》，一起来看看吧。
　　01 2017年高校毕业生就业竞争力100强榜单
　　通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据，这项调研建立数据模型，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。
　　2017年，清华大学、北京大学、浙江大学位列高校毕业生就业竞争力榜单前三甲。中国科学技术大学首次进入前五。
　　2017年高校毕业生就业竞争力100强中，有93所学校与去年重合，有7所高校今年最新入围，分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。
　　入榜的100所高校分布在33个城市，集中在中部地区和沿海城市。一线城市中，名校云集的北京占据27席，大幅领先其他城市，上海9席；四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后，分别有4～7所学校入围。
　　02 2017年应届生招聘需求有所上升
　　大数据显示，2017年应届生岗位需求的占比较去年上升0.8个百分点，主要原因是千人规模以上的企业对应届生需求有所提升。
　　在这些面向应届生的职位中，绝大部分为市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位，技术开发、产品设计等对岗位技能要求较高的招聘需求占比不足10%。
　　03 1.8%应届生选择二线城市首次超过一半
　　大数据显示，2017年32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作，2016年这个比例为36%，2013年则为51%。5年间，选择一线城市的毕业生数量持续下降。
　　2017年选择到二线城市工作的高校毕业生比例为51.8%，首次超过一半，较2016年提升7.8个百分点。
　　04在二线城市就读的大学毕业生留存率超六成
　　随着二线城市，特别是“新一线城市”的崛起和诸多人才吸引政策的持续出台，毕业后愿意留在读书城市发展的应届生越来越多。
　　大数据显示，2017年有61.7%的在二线城市读书的高校毕业生选择留在当地工作，较2016年增长了7.6个百分点。
　　而三线城市留守比例虽同样增加了2.8%，但由于工作机遇少、薪资待遇低、发展空间有限等原因，近九成应届生选择到其他城市发展。
　　值得关注的是，近几年尽管“逃离北上广”现象愈演愈烈，但对于刚从一线城市象牙塔走出的应届生来说，北上广深仍有其他城市所不可比拟的巨大吸引力，2017年近90%在一线城市接受高等教育的毕业生选择在北上广深开启职场生涯。
　　05应届生平均起薪上涨明显名校生起薪“碾压现象”加剧
　　大数据显示，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。
　　从薪资分布上看，有67.3%的应届生起薪不足5000元，3000～5000元区间的应届生最多，共占到总数的50.1%，17%的应届生起薪在3000元以下。
　　不过值得一提的是，虽然低薪应届生不在少数，但也有近10%的人起薪超过8000元。
　　学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，入选教育部42所一流大学建设高校（双一流大学）的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1%的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。
　　06互联网行业热度连续三年提升金融行业降温
　　2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。另外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入政府、非盈利机构的人数占比有所回落。
　　摘自《中国青年报》