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离职率的升高对人力资源管理中的遣散工作提出了越来越高的要求.从主动离职和被动离职两个方面,讨论有关遣散工作的一些理念和技术上的问题,并提出了相应的建议与对策,为企业的管理实践提供一些参考.
浅谈人员遣散过程中的问题与对策
【摘 要】
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离职率的升高对人力资源管理中的遣散工作提出了越来越高的要求.从主动离职和被动离职两个方面,讨论有关遣散工作的一些理念和技术上的问题,并提出了相应的建议与对策,为企业
【机 构】
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复旦大学管理学院上海200433
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2002年16期
【基金项目】
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复旦大学校科研和教改项目
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