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为了深化战略人力资源管理（SHRM）对企业绩效作用机制的认识,以人力资本为中介变量,对企业市场型SHRM和培育型SHRM对企业绩效的影响路径进行了实证探究。
市场型和培育型战略人力资源管理模式对企业绩效影响的实证研究——基于人力资本属性的探讨
【摘 要】
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为了深化战略人力资源管理（SHRM）对企业绩效作用机制的认识,以人力资本为中介变量,对企业市场型SHRM和培育型SHRM对企业绩效的影响路径进行了实证探究。
【机 构】
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苏州大学
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2010年14期
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