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本文作者通过问卷调查，对上海市护理人员队伍的职业心理状况及其影响因素进行了分析。结果显示，护理人员对工作伙伴的满意度(平均72分)比对报酬与福利和社会地位的满意度高(平均分别为51.83分和55.35分)，护理人员的离职意愿仍较高(平均为64.96分)。作者建议应当提高护理人员报酬的公平性、提升护理人员的自信心、降低护理人员的职业倦怠和离职意愿。