人力资源经理最繁忙的春季，也是所有求职者最需要关注的时机。“金光闪闪”的简历固然是得到好工作的前提，但哪怕还没能够见到你期待的面试官，你和面试官以及应聘者之间的社交其实早就已经开始。而你的求职结果如何，往往就取决于这些微小的社交细节。
　　社交对象：未来面试官
　　身份特点：他/她可能会拥有决定你未来职业走向的能力，虽然大部分公司的面试官并不是最终做出聘用决定的那个人，但作为你的直接接触者，他/她对你的描述和印象至关重要。
　　社交重点：推荐自己，但要简洁、扼要、礼貌。在关注了目标公司的信息后，设法与目标公司的人力资源总监保持联系是再完美不过的计划。在通过Linkedln等职场社交网站联系对方之前，确保自己的邮件上没有一些初级错误，邮件的形式最好能够和那些没完没了的群发邮件明显地区别开来，以防被系统直接删除。
　　社交对象：猎头
　　身份特点：猎头的作用就像是一个行业的中央车站，从他们手上流动的不仅是人才，还有大量的行业信息，如果你有求职的想法，和猎头聊聊是一个选择。
　　社交重点：始终放出一些“我在这个圈子里”的信息。猎头最看重的永远是一个人在行业内的价值，而这个估值往往是需要一些圈子内的信息来支撑的。你可以和对方聊聊你对职业生涯的新规划，或者只是在你的个人页面上勤快地更新一下个人近况，都会有助于猎头对你正确地估值，并为你提供最合适的职位。
　　社交对象：前同事
　　身份特点：作为同事，更多时候像是差了一分火候的朋友，同在职场之时，就算是有惺惺相惜的心，也没有彼此交心的机会。但成为前同事后，虽然见面机会少了，但关系未必会更疏远，作为还在同行业内活跃的朋友，对方很可能会有一些你所不了解的行业信息。
　　社交重点：纯叙旧当然不适合前同事的社交主题，但叙旧会是一个很好的打开话匣子的引子。和前同事的社交主要是为了获取行业最新的信息，始终保持“在线”的职业状态。
　　社交对象：长辈
　　身份特点：长辈们很可能拥有非常高端的行业人脉，也许能帮你达成非常有希望的面试计划。
　　社交重点：请长辈推荐就一定要跟长辈说清楚自己的职业目标。由于价值观的差异，当他们热情地为你推荐一个看似符合要求实则你完全不感兴趣的工作时，你就会明白什么叫做左右为难。