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留住人才,就是留住企业的未来。人力资源关系到公司的根本利益,为解决人才流失问题,使人才在保险公司具有更高的工作效率和更好的发展前景,保险公司要系统化地对员工进行人力资源培训,为员工提供良好的发展环境,培育有利于企业发展的企业文化,建立健全保险公司的用人、育人机制,加强人才离职管理。
加强保险公司软环境建设 降低人才流失率
【摘 要】
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留住人才,就是留住企业的未来。人力资源关系到公司的根本利益,为解决人才流失问题,使人才在保险公司具有更高的工作效率和更好的发展前景,保险公司要系统化地对员工进行人力
【机 构】
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辽宁金融职业学院投资保险系
【出 处】
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辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2018年02期
【基金项目】
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辽宁省保险学会2017年研究课题“保险公司人才流失的成因及对策”的阶段性研究成果,负责人:吴沙沙,编号:2017ilkt24
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