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摘要：党的十八大报告是指引我国未来发展的重要纲领性文件，党的十八届三中全会更是吹响了我国新一轮市场化改革的号角。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，给企业政工工作提出了新的课题，这就需要企业围绕党的十八大和十八届三中全会的要求积极推动政工工作实践和创新。本文首先分析了我国企业政工工作存在的突出问题，然后分析了党的十八大对我国企业政工工作提出的新挑战，最后站在党的十八大背景下企业政工工作如何进行实践和创新提出对策，希望对我国企业政工工作有所参考。
关键词：党的十八大；企业政工工作；挑战；对策；
中图分类号：D24 文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0060-02政工工作是企业党建工作的重要组成部分，也是凝聚人心、凝聚力量、促进和谐、推动发展的重要举措。企业政工工作开展的如何，不仅直接影响到企业的经济效益，而且也会直接影响到企业的社会效益，更对党的十八大提出的构建和谐社会和维护公平正义产生重要影响，因而从这个意义上说，企业政工工作只能加强不能削弱。党的十八大积极倡导科学发展，特别是党的十八届三中全会更是提出了发挥市场在资源配置中的“决定性”作用，这就要求企业政工工作要适应新一轮市场化改革，特别是要以党的十八大为指导，积极推进企业政工工作创新，努力为企业改革和发展提供强有力组织保障、思想保障和人才保障，使企业政工工作更加适应党的十八大提出的新目标、新任务和新要求。
一、企业政工工作存在的突出问题
（一）企业政工工作缺乏创新理念。尽管随着企业文化建设不断深入人心，企业越来越重要政工工作，并且已经开始将政工工作与企业文化建设相结合，但从总体来看，目前我国很多企业对政工工作重视不够，很多时候都是将政工工作放在次要的位置，而是将更多的精神放在企业经营方面，这就直接导致企业政工工作被边缘化，无论是政工部门还是政工干部对政工工作的投入不够，因而也就不可能在工作中进行创新，更多的是采取会议式、资料式、说教式、灌输式的方式开展工作，根本不会起到很好的效果。
（二）企业政工工作缺乏完善体系。由于我国很多企业对政工工作缺乏足够的重视，尽管很多企业都建立了政工工作体系，但很多企业政工工作的领导体制、工作机制、运行模式比较机械和落后，政工工作还没有成为企业的重要工作载体，存在着一定的“随意性”和“不确定性”，通常都是在企业职工思想政治方面出现重大问题之后才想到政工工作，才想到要发挥政工工作的作用，这种头痛医头、脚痛医脚的工作模式根本无法取得良好的效果。
（三）企业政工工作缺乏优秀队伍。政工队伍整体力量薄弱、政工干部整体素质不高以及存在职业倦怠问题，已经成为制约我国企业政工工作深入开展的重要制约因素。从整体上看，我国企业政工干部流失问题比较严重，而且还存在着“断层”的问题，特别是政工干部队伍素质参差不齐，政治素质、思想素质、道德素质以及职业素质不高，使企业政工工作出现了“高素质的不愿干、低素质的干不来”的问题，在很大程度上制约了企业政工工作的深入开展。
二、党的十八大给企业政工工作带来的挑战
（一）对政工工作提出新挑战。党的十八大以来，我国开展了一系列改革，特别是党的十八届三中全会提出了发展“混合所有制经济”目标和要求，这就会进一步推动我国各类企业特别是国有企业改革，改革必然会触及到广大职工的切身利益，如果不能很好的解决广大职工的思想问题，就会阻碍我国新一轮改革。这就经企业政工工作提出了新的课题，需要企业政工工作做好宣传、教育、引导等工作，给企业政工工作提出了新的要求和挑战。
（二）对政工干部提出新挑战。按照党的十八大的要求，企业政工工作将承担更加繁重的任务，不仅要做好宣传、教育和引导工作，同时还要做好心理疏导、化解矛盾和凝聚力量工作。这就需要政工干部具备良好的思想、政治、文化、道德、法律、管理、心理等方面的综合素质，但目前我国企业政工干部与此相差甚远。这就给我国企业政工干部提出了新的挑战，必须加强学习、提升素质、锻炼能力，否则无法适应形势发展需要。
三、党的十八大背景下企业政工工作的实践与创新
（一）落实以人为本理念。按照党的十八大要求，企业政工工作必须牢固树立以人为本的工作理念，落实好党的十八大提出的维护公平正义、增进人民福祉、促进社会和谐的要求，把引导企业员工自我教育、自我管理、自我发展作为根本工作出发点和落脚点，既要充分发挥政工工作的教育和引导作用，又要充分发挥企业员工的主观能动性，通过发挥“两个主体”的作用，推动政工工作上新台阶。
（二）完善工作运行机制。制度建设具有根本性、长期性、稳定性的重要作用。在党的十八大背景下，企业政工工作必须把完善工作运行机制作为重中之重，进一步健全和完善政工工作组织机构，企业决策层、领导层和管理层要大力加强对企业政工工作的保障机制建设、生态环境建设，既要设立专门的组织机构，又要配齐配强政工干部，更要给予必要的工作经费。积极探索形之有效的工作载体，加大对党的十八大的宣传力度，同时要将理想信念、职业首先、爱岗敬业、心理健康、安全生产等作为工作内容，拓宽企业政工工作领域。
（三）推进企业文化建设。企业政工工作必须从企业长远发展出发，将工作触角延伸到企业文化建设的方方面面，形成政工工作与企业文化相互融合、相互促进的良性机制。企业政工工作要把构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐班子等创建活动作为重点，大力相互信任、相互支持、相信关爱、相信理解、相互尊重的深厚氛围。要积极开展领导与员工、员工与员工、企业与客户之间的座谈交流和走访慰问等活动，着力丰富企业文化内涵，形成企业发展合力。
（四）创新政工工作模式。在新的历史条件下，企业必须积极创新政工工作模式，特别是要按照党的十八大的要求，把政工工作作为服务企业、服务基层、服务职工、服务发展的重要载体，积极创新工作载体。要以党的群众路线教育实践活动为载体，大力开展创新争优活动，着力提升企业员工的服务意识和创新意识。企业政工工作还应发挥服务职能，多做服务职工的稳人心、暖人心的工作，比较可以在解决劳动纠纷、化解劳资矛盾方面有所作为，切实发挥企业政工工作的凝聚作用。
四、结束语
总之，党的十八大和党的十八届三中全会给企业政工工作提出了新的要求和挑战，这就要求企业要适应我国新一轮市场化改革的需要，充分认识企业政工工作在凝聚力量、促进发展方面的重要作用，对当前企业政工工作存在的突出问题有更加深刻的认识，将“以人为本”的理念落实到政工工作的每一个环节，不断完善企业政工工作运行机制，将企业政工工作与企业文化紧密结合起来，全力推动企业政工工作载体和工作模式创新，推动企业政工工作步入更加科学化、规范化、制度化轨道，真正发挥企业政工工作应有的作用。
参考文献：
[1]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（12）
[2]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放.2011（14）
[3]许军.浅谈如何做好当今油田企业政工工作[J].中国职工教育.2013（04）
[4]刘常彦,等.浅谈如何做好新形势下的油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（06）
[5]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技.2011（12）
[6]李桂娥.党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家.2013（02）
关键词：党的十八大；企业政工工作；挑战；对策；
中图分类号：D24 文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0060-02政工工作是企业党建工作的重要组成部分，也是凝聚人心、凝聚力量、促进和谐、推动发展的重要举措。企业政工工作开展的如何，不仅直接影响到企业的经济效益，而且也会直接影响到企业的社会效益，更对党的十八大提出的构建和谐社会和维护公平正义产生重要影响，因而从这个意义上说，企业政工工作只能加强不能削弱。党的十八大积极倡导科学发展，特别是党的十八届三中全会更是提出了发挥市场在资源配置中的“决定性”作用，这就要求企业政工工作要适应新一轮市场化改革，特别是要以党的十八大为指导，积极推进企业政工工作创新，努力为企业改革和发展提供强有力组织保障、思想保障和人才保障，使企业政工工作更加适应党的十八大提出的新目标、新任务和新要求。
一、企业政工工作存在的突出问题
（一）企业政工工作缺乏创新理念。尽管随着企业文化建设不断深入人心，企业越来越重要政工工作，并且已经开始将政工工作与企业文化建设相结合，但从总体来看，目前我国很多企业对政工工作重视不够，很多时候都是将政工工作放在次要的位置，而是将更多的精神放在企业经营方面，这就直接导致企业政工工作被边缘化，无论是政工部门还是政工干部对政工工作的投入不够，因而也就不可能在工作中进行创新，更多的是采取会议式、资料式、说教式、灌输式的方式开展工作，根本不会起到很好的效果。
（二）企业政工工作缺乏完善体系。由于我国很多企业对政工工作缺乏足够的重视，尽管很多企业都建立了政工工作体系，但很多企业政工工作的领导体制、工作机制、运行模式比较机械和落后，政工工作还没有成为企业的重要工作载体，存在着一定的“随意性”和“不确定性”，通常都是在企业职工思想政治方面出现重大问题之后才想到政工工作，才想到要发挥政工工作的作用，这种头痛医头、脚痛医脚的工作模式根本无法取得良好的效果。
（三）企业政工工作缺乏优秀队伍。政工队伍整体力量薄弱、政工干部整体素质不高以及存在职业倦怠问题，已经成为制约我国企业政工工作深入开展的重要制约因素。从整体上看，我国企业政工干部流失问题比较严重，而且还存在着“断层”的问题，特别是政工干部队伍素质参差不齐，政治素质、思想素质、道德素质以及职业素质不高，使企业政工工作出现了“高素质的不愿干、低素质的干不来”的问题，在很大程度上制约了企业政工工作的深入开展。
二、党的十八大给企业政工工作带来的挑战
（一）对政工工作提出新挑战。党的十八大以来，我国开展了一系列改革，特别是党的十八届三中全会提出了发展“混合所有制经济”目标和要求，这就会进一步推动我国各类企业特别是国有企业改革，改革必然会触及到广大职工的切身利益，如果不能很好的解决广大职工的思想问题，就会阻碍我国新一轮改革。这就经企业政工工作提出了新的课题，需要企业政工工作做好宣传、教育、引导等工作，给企业政工工作提出了新的要求和挑战。
（二）对政工干部提出新挑战。按照党的十八大的要求，企业政工工作将承担更加繁重的任务，不仅要做好宣传、教育和引导工作，同时还要做好心理疏导、化解矛盾和凝聚力量工作。这就需要政工干部具备良好的思想、政治、文化、道德、法律、管理、心理等方面的综合素质，但目前我国企业政工干部与此相差甚远。这就给我国企业政工干部提出了新的挑战，必须加强学习、提升素质、锻炼能力，否则无法适应形势发展需要。
三、党的十八大背景下企业政工工作的实践与创新
（一）落实以人为本理念。按照党的十八大要求，企业政工工作必须牢固树立以人为本的工作理念，落实好党的十八大提出的维护公平正义、增进人民福祉、促进社会和谐的要求，把引导企业员工自我教育、自我管理、自我发展作为根本工作出发点和落脚点，既要充分发挥政工工作的教育和引导作用，又要充分发挥企业员工的主观能动性，通过发挥“两个主体”的作用，推动政工工作上新台阶。
（二）完善工作运行机制。制度建设具有根本性、长期性、稳定性的重要作用。在党的十八大背景下，企业政工工作必须把完善工作运行机制作为重中之重，进一步健全和完善政工工作组织机构，企业决策层、领导层和管理层要大力加强对企业政工工作的保障机制建设、生态环境建设，既要设立专门的组织机构，又要配齐配强政工干部，更要给予必要的工作经费。积极探索形之有效的工作载体，加大对党的十八大的宣传力度，同时要将理想信念、职业首先、爱岗敬业、心理健康、安全生产等作为工作内容，拓宽企业政工工作领域。
（三）推进企业文化建设。企业政工工作必须从企业长远发展出发，将工作触角延伸到企业文化建设的方方面面，形成政工工作与企业文化相互融合、相互促进的良性机制。企业政工工作要把构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐班子等创建活动作为重点，大力相互信任、相互支持、相信关爱、相信理解、相互尊重的深厚氛围。要积极开展领导与员工、员工与员工、企业与客户之间的座谈交流和走访慰问等活动，着力丰富企业文化内涵，形成企业发展合力。
（四）创新政工工作模式。在新的历史条件下，企业必须积极创新政工工作模式，特别是要按照党的十八大的要求，把政工工作作为服务企业、服务基层、服务职工、服务发展的重要载体，积极创新工作载体。要以党的群众路线教育实践活动为载体，大力开展创新争优活动，着力提升企业员工的服务意识和创新意识。企业政工工作还应发挥服务职能，多做服务职工的稳人心、暖人心的工作，比较可以在解决劳动纠纷、化解劳资矛盾方面有所作为，切实发挥企业政工工作的凝聚作用。
四、结束语
总之，党的十八大和党的十八届三中全会给企业政工工作提出了新的要求和挑战，这就要求企业要适应我国新一轮市场化改革的需要，充分认识企业政工工作在凝聚力量、促进发展方面的重要作用，对当前企业政工工作存在的突出问题有更加深刻的认识，将“以人为本”的理念落实到政工工作的每一个环节，不断完善企业政工工作运行机制，将企业政工工作与企业文化紧密结合起来，全力推动企业政工工作载体和工作模式创新，推动企业政工工作步入更加科学化、规范化、制度化轨道，真正发挥企业政工工作应有的作用。
参考文献：
[1]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（12）
[2]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放.2011（14）
[3]许军.浅谈如何做好当今油田企业政工工作[J].中国职工教育.2013（04）
[4]刘常彦,等.浅谈如何做好新形势下的油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（06）
[5]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技.2011（12）
[6]李桂娥.党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家.2013（02）