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摘要：在社会经济和信息科技快速发展的背景下，国内企业改革不断深入，结构的多元化改变，使得许多企业更偏重于经济利益的提高，而缺少了对党建工作应有的重视。由此，新时期的发展对现代企业党建工作模式提出了更多、更新的要求。为此，笔者将结合工作实践，就现代企业党建工作的有序开展提出相关创新建议，以期对企业党建工作实效的提升提供有益参考。
关键词：党建 现代企业 党风党纪 改革
企业党建是企业管理的重要组成部分，做好党建工作的改革和创新是推进企业发展的重要助力，有助于深化企业文化，强化企业机制，增强员工综合素质和企业凝聚力，最终实现企业核心竞争力的同时。而在实践中，党建工作的完善，将推动企业的正向发展，尤其是立足于经济与科技水平不断提高的新时期，企业党建工作是企业持续推进并不断实现创新发展的重要途径。
一、全面贯彻“三严三实”思想，自上而下展开党建新布局
党建工作要发挥协调和沟通的纽带作用，必须在工作中严格遵从以“三严三实”为内在要求，使之成为修身、为政、做事的行为准则，在党建工作中做出实实在在的成绩。具体地说，“严”是我党对作风建设的要求标准，“实”是我党求真务实的执政理念，“三严三实”是从严治党的内在要求，其着眼于党风建设，以细节要求为党员干部提供了一个标杆。只有重视“三严三实”思想，准确把握其精神内涵，才能不断提高“参谋”的服务水平，将党委各项决策部署彻底落实。如今，随着党风建设的不断深入开展，各级党员干部的作风问题已有所好转，但在少数企业仍然存在着“官僚主义”和“享乐主义”等歪风邪气，严重损害了我党形象，同时破坏了党与群众之间的和谐关系。因此，在思想上，必须深入学习“三严三实”及相关的重要思想和会议精神，重视对群众路线的学习和执行，加强党性修养，积极树立正确的政绩观，切实地推进我党的作风建设；而在行动上，必须自觉践行“三严三实”思想，积极开展相关活动，坚持我党的先进性和纯洁性，也为企业的改革和发展保驾护航。
二、充分认识共产党员的重要性，为党建工作培养新生力量
中国共产党在漫长的发展历程中，需要不断吸收新力量、补充新鲜血液，因此发展党员就是关系到中国共产党兴衰成败的关键性事件。同时，马克思主义原理也提出了意识对事物发展具有能动作用，为此，完善党建工作的进程中也要注重党员干部的重要性，要全面提升企业党支部书记对于党员发展以及发展党组织的重要性的认识。其中，企业党支部书记务必要在认真贯彻和坚决执行习近平总书记“三严三实”讲话精神的基础上，在保持自身发展和思想建设先进性的前提下，站在提高企业发展的角度上，来正确和充分认识共产党员及党组织发展的关键性和必要性。与此同时，结合目前国内外的发展形势，以此不断提升自己的压迫感、责任感和使命感，不断寻求为组织发展新成员，为党和企业发展新力量、新思路、新途径。
三、严抓党风党纪，利用廉政教育提高企业领导干部思想认识
廉政教育是党风建设的一项基础性工作，也是重点环节之一。对此，企业必须给予高度重视，采取性质有效的措施全面提高企业上下的思想认识。首先，建立廉政教育的长效机制，形成稳定的工作格局。尤其要突出党风廉政的宣传教育工作，确保党风廉政宣传教育能够与其他部门紧密结合，形成合力；其次，要紧跟时代步伐，抓住时代主题，提高党风廉政宣传教育的针对性、时效性，积极探索和实践有效的教育形式和方法。如，开展党风廉政教育交流会、播放警示教育片、组织文艺演出等，借助寓教于乐的行为方式提高廉政教育的感染力。再者，要将反腐倡廉工作与企业深化改革的各项措施联系起来，创新监管方式，借此找出企业管理中的薄弱环节，制定针对性强、可操作性强的规章制度，从而有效地防范和抵制各种消极腐败现象，使企业深化改革和反腐倡廉工作齐头并进。
四、将党建工作紧密联系生产经营，推进企业机制改革
国民经济的发展和企业深化改革对企业党建工作提出了新的要求，而我国大部分企业的党建工作仍然沿用传统的管理机制，二者的矛盾影响了企业改革的实效性。因此，企业必须积极建立健全新时期党建工作的管理机制，以满足企业改革中的新需求。在实际工作中，即要求结合企业发展的实情和国家相关政策，调整和完善企业党组织结构，切实推进党建工作机制的改革和创新，建立党建工作的长效管理机制。同时，建立和完善民主管理制度，在企业的发展中切实推进民主思想，拓展民主管理和民主决策的渠道，让广大员工参与到企业的发展决策中来，真正做到“以人为本”和“全员参与”。需要注意的是，在此进程中要注意党组织的核心领导地位，同时强化员工对企业重大问题的参与和决策程度，进一步推进企业重大事件决策的科学化和民主化。
企业内部党建和工建是确保企业和谐、稳定发展的重要因素，因此，企业必须促进两者和谐运作，处理好党建、工建与职工利益、企业发展的关系，在选择入党积极分子时，要拓宽人选渠道，打破传统的用人理念。尤其是要注重将那些有文化、会管理、懂专业，并愿意履行中国共产党义务的年轻人吸纳到入党积极分子队伍中来。而在培养的过程中，既要培养其看问题本质、思考问题发展、考虑方法全面的思维习惯，也要注意循序渐进的培养方法。营造一个和谐、安定的大环境，从而实现企业健康、可持续发展。
关键词：党建 现代企业 党风党纪 改革
企业党建是企业管理的重要组成部分，做好党建工作的改革和创新是推进企业发展的重要助力，有助于深化企业文化，强化企业机制，增强员工综合素质和企业凝聚力，最终实现企业核心竞争力的同时。而在实践中，党建工作的完善，将推动企业的正向发展，尤其是立足于经济与科技水平不断提高的新时期，企业党建工作是企业持续推进并不断实现创新发展的重要途径。
一、全面贯彻“三严三实”思想，自上而下展开党建新布局
党建工作要发挥协调和沟通的纽带作用，必须在工作中严格遵从以“三严三实”为内在要求，使之成为修身、为政、做事的行为准则，在党建工作中做出实实在在的成绩。具体地说，“严”是我党对作风建设的要求标准，“实”是我党求真务实的执政理念，“三严三实”是从严治党的内在要求，其着眼于党风建设，以细节要求为党员干部提供了一个标杆。只有重视“三严三实”思想，准确把握其精神内涵，才能不断提高“参谋”的服务水平，将党委各项决策部署彻底落实。如今，随着党风建设的不断深入开展，各级党员干部的作风问题已有所好转，但在少数企业仍然存在着“官僚主义”和“享乐主义”等歪风邪气，严重损害了我党形象，同时破坏了党与群众之间的和谐关系。因此，在思想上，必须深入学习“三严三实”及相关的重要思想和会议精神，重视对群众路线的学习和执行，加强党性修养，积极树立正确的政绩观，切实地推进我党的作风建设；而在行动上，必须自觉践行“三严三实”思想，积极开展相关活动，坚持我党的先进性和纯洁性，也为企业的改革和发展保驾护航。
二、充分认识共产党员的重要性，为党建工作培养新生力量
中国共产党在漫长的发展历程中，需要不断吸收新力量、补充新鲜血液，因此发展党员就是关系到中国共产党兴衰成败的关键性事件。同时，马克思主义原理也提出了意识对事物发展具有能动作用，为此，完善党建工作的进程中也要注重党员干部的重要性，要全面提升企业党支部书记对于党员发展以及发展党组织的重要性的认识。其中，企业党支部书记务必要在认真贯彻和坚决执行习近平总书记“三严三实”讲话精神的基础上，在保持自身发展和思想建设先进性的前提下，站在提高企业发展的角度上，来正确和充分认识共产党员及党组织发展的关键性和必要性。与此同时，结合目前国内外的发展形势，以此不断提升自己的压迫感、责任感和使命感，不断寻求为组织发展新成员，为党和企业发展新力量、新思路、新途径。
三、严抓党风党纪，利用廉政教育提高企业领导干部思想认识
廉政教育是党风建设的一项基础性工作，也是重点环节之一。对此，企业必须给予高度重视，采取性质有效的措施全面提高企业上下的思想认识。首先，建立廉政教育的长效机制，形成稳定的工作格局。尤其要突出党风廉政的宣传教育工作，确保党风廉政宣传教育能够与其他部门紧密结合，形成合力；其次，要紧跟时代步伐，抓住时代主题，提高党风廉政宣传教育的针对性、时效性，积极探索和实践有效的教育形式和方法。如，开展党风廉政教育交流会、播放警示教育片、组织文艺演出等，借助寓教于乐的行为方式提高廉政教育的感染力。再者，要将反腐倡廉工作与企业深化改革的各项措施联系起来，创新监管方式，借此找出企业管理中的薄弱环节，制定针对性强、可操作性强的规章制度，从而有效地防范和抵制各种消极腐败现象，使企业深化改革和反腐倡廉工作齐头并进。
四、将党建工作紧密联系生产经营，推进企业机制改革
国民经济的发展和企业深化改革对企业党建工作提出了新的要求，而我国大部分企业的党建工作仍然沿用传统的管理机制，二者的矛盾影响了企业改革的实效性。因此，企业必须积极建立健全新时期党建工作的管理机制，以满足企业改革中的新需求。在实际工作中，即要求结合企业发展的实情和国家相关政策，调整和完善企业党组织结构，切实推进党建工作机制的改革和创新，建立党建工作的长效管理机制。同时，建立和完善民主管理制度，在企业的发展中切实推进民主思想，拓展民主管理和民主决策的渠道，让广大员工参与到企业的发展决策中来，真正做到“以人为本”和“全员参与”。需要注意的是，在此进程中要注意党组织的核心领导地位，同时强化员工对企业重大问题的参与和决策程度，进一步推进企业重大事件决策的科学化和民主化。
企业内部党建和工建是确保企业和谐、稳定发展的重要因素，因此，企业必须促进两者和谐运作，处理好党建、工建与职工利益、企业发展的关系，在选择入党积极分子时，要拓宽人选渠道，打破传统的用人理念。尤其是要注重将那些有文化、会管理、懂专业，并愿意履行中国共产党义务的年轻人吸纳到入党积极分子队伍中来。而在培养的过程中，既要培养其看问题本质、思考问题发展、考虑方法全面的思维习惯，也要注意循序渐进的培养方法。营造一个和谐、安定的大环境，从而实现企业健康、可持续发展。