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企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感，进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关，也与裁员后工作环境的变化程度有关．管理者需采取措施域少裁员对留岗员工的消极影响。
企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制
【摘 要】
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企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感，进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关，也与裁员后工作环境的变化程度有关．管理者需采取措施域少裁员对留岗
【机 构】
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浙江广播电视大学萧山学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年7期
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