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新时期国家林业双高人才储备战略研究，是解决人才老化断层问题的主要抓手。分析林业双高人才的现实需求与人才供给矛盾，利用量化模式进行储备规模预测。制定选才鉴定标准，建立数据库。结合林业关键岗位持证上岗，加强建设急需紧缺及实用人才培训机制。有计划有目的地招揽选拔和科学管理人才，制定人才储备策略，以便逐步实施随用随取的一种前瞻性的林业人才储备与开发并行的国家林业人才战略。