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职场“古董”与“七年之痒”的核心问题，是接下来该如何发展的问题。“七年之痒”其实是提示职场人审视自己，尝试改变，如果处理得当，“七年之痒”可能正是“七年之跃”的契机。
在职场中多年，有了一定阅历和积累，可能还当了个小领导，但工作的压力却一天大似一天，头上有大领导压着，后面还有85后甚至90后、充满干劲的职场新人追着；自己也不想焦虑纠结，可生活与工作中的很多事却无法让你省心…一这些，就是“职场古董”的写照。
别以为这离你还很远，当80后们也逐渐迈过而立之年，很多人已经戴上了“职场古董”的帽子，还有更多的人遭遇到“七年之痒”。如何做一个有价值的“职场古董”，于是成了—个新课题。
近7成人不看好自己的价值
“我今年正式跨过30岁这个门槛了，从23岁参加工作至今，换了3份工作，阅人不能算无数，但也不少了。目前当一个小小领导，看到新进来的同事最年轻的要比我小8岁，我已经老了。”小柯也是个80后，可一说到“职场古董”这个话题，他的口气立马变得沧桑起来。
有一项针对企业的调查显示，40.5％左右的80后已经开始进入公司的核心岗位，16.3％的人已经担任了公司的中层管理岗位。对80后如何应对校园到职场的讨论还在进行着，却已经有一批80后进入了“职场古董”的范畴。在职场地位提升的同时，各种压力也随之而来。
小柯说：“我也经常和同学聊天，其实大家和我心态差不多。混到现在这个地步，不好也不坏，只能说是将就吧。不是我们不上进，确实是各方面的压力都大了起来，分散了不少精力。我们不能再像大学刚毕业时那么无牵无挂，一心扑在工作上了。”调查中，有68.75％的人觉得自己不是一个有价值的“职场古董”。
事实上，“职场古董”并不是那么可‘怕和悲观，他也有自己不可取代的价值。调查中，50％的人觉得“职场古董”的价值就是有人脉、有关系，34.38％的人觉得是有阅历、有经验，这些需要长时间积累才能形成的价值，不是光靠冲劲、干劲就可以比拟的。
“其实我挺羡慕‘职场古董’的。”网友“贝贝”是个职场新人，还没有“资格”当“职场古董”，她说，每次看到“古董”随便打个电话就能解决新人使尽浑身解数也解决不了的问题时，心里都会默念：“葱白啊!(崇拜，网络语)”当然，她也完全相信自己也会有让人“葱白”的那一天，只是时间问题。“所以，反过来说，‘职场古董’一点都不悲观，这是每个职场人都要经历的阶段。在职场中的每个特定阶段，都能发挥好相应的价值，那才是最重要的。”贝贝说，“别看‘古董’俩字容易给人一种老朽的感觉，但‘古董’往往也是最稀缺、最有价值的东西，就好像拍卖场上那些大家哭着喊着争着抢着想要的‘古董’一样。”
那么，“职场古董”所感受到的压力到底来自于哪里呢?
调查显示，53.13％的人选择了“自己。家庭压力大，生活压力大，能留给工作的空间和时间越来越少了”；28.13％的人选择了“下属或同事。一个个都比你有干劲、有心计，一不当心就有被替代的危险”；还有18.74％的人选择了“领导。总是分配各种工作，以为你有三头六臂，就是见不得你清闲”。
Wendy32岁，是个4岁孩子的妈妈，“我觉得谁都会有变成‘职场古董’的一天，尤其是女人，过了30岁后就更明显了。”她说，“我对工作已经越来越麻木了。这可能就是在一个工作岗位上停留多年的原因吧!不少以前的同事成了现在的领导，许多曾经的同学也不停地更换着名片上的头衔，我还是保持原样。”
虽然“职场古董”是针对所有职场人士的，但也有一个定义方法，是将“职场古董”直接针对职场中的女性，可见女性比男性更有可能戴上“职场古董”的帽子，这和她们会将更多精力放在家庭和孩子上有关。
“古董”遭遇七年之痒
调查中，有46.88％的人想法和贝贝一样，觉得“职场古董”不是不好，关键看自己如何调剂，如何发挥优势。还有37.5％的人认为职场中人谁没有压力?每个人都会有成为“职场古董”的一天，很正常的。但要做一个有价值的“职场古董”，在调节好来自工作、生活各方面压力的同时，调整好自己的心态，别让心过早地老化，也相当重要。
其中，一个引人关注的现象就是职场“七年之痒”，这种感受对于很多人来说并不陌生。在—个人漫长的职业生涯中，可能多多少少都会碰到。曾经我们对一份工作充满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后，你却发现这不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。
很多人都会暗自发问：究竟发生了什么?是我变了还是工作变了?
职场七年之痒，主要有四大病症：一是职业倦怠。厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热情，每天清晨醒来，一想到要去工作就会心口堵得慌；看到办公楼里的电梯心里就直翻腾；坐在办公桌前就脑火；看到手边的文件就想把它们给撕了等。
二是焦虑紧迫。绕了一大圈又回到起点，青春已不再，自己有什么竞争优势?
三是犹豫不决。对现有的工作状态不满，但又因为某些原因无法舍弃。
四是茫然失落。工作不是自己最想做的，未来不知在何方，空有理想和抱负，怎奈没有时间和精力去实现。曾是“天之骄子”，但现在发现自己什么都不是，连自己都不认识自己。
如何才能不再“痒”
实际上，“七年之痒”首先是一种感受。心里不舒服，但又没有那么不舒服；心理不满意，但一时又不知道怎样才能更满意。工作五到十年，这时的职场人士大多处于而立之年，面临着婚姻、家庭的种种压力，而此时的事业往往处于一个不进则退的转折点，对自己今后的事业发展产生迷茫和焦虑；而其中更有很多人在经过了几年的工作后无论从工作状态，还是知识技能上都日渐枯竭，遂身心疲惫。
这些都与“职场古董”的感受基本一致。从另一方面来看，“七年之痒”其实是提示职场人审视自己，尝试改变，如果处理得当，“七年之痒”可能正是“七年之跃”的契机。
职场“古董”与“七年之痒”的核心问题，是接下来该如何发展的问题。所以，培训咨询专家建议，身为职场人士，应该尽早主动地规划自己的职业生涯，时时反思自己目前的职业发展状态。而不是等到“七年之痒”时才开始做这样的工作。
因为入职七年，不管你愿不愿意，大多数人可能都会面临着职业角色转换的问题。你可能开始从一般员工转为管理者，从一般的管理者变成中高层的管理者；或从这个领域的新人变成资深的专业人士和老手。意识到这些职业角色所需要的能力和肩负的责任不同，并主动地适应职业角色带来的挑战和变化，对职场人士而言是非常重要的。只有真正发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，这样才能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，自己也就越容易在工作中得到幸福感和提高满足度。
对于职场“古董”来说，最重要的一点是常常充电，学习新领域的知识和技能。“七年之痒”有时恰似一个困局，身处其中往往感觉一潭死水，动弹不得。这个时候主动充电学习，引入新的元素和刺激，小小的改变可能最终造就大大的不同。“痒”的时候就学习新东西，不仅可以有效地获得心理上的满足，同时也扩大了将来实现职场飞跃的可能。
在职场中多年，有了一定阅历和积累，可能还当了个小领导，但工作的压力却一天大似一天，头上有大领导压着，后面还有85后甚至90后、充满干劲的职场新人追着；自己也不想焦虑纠结，可生活与工作中的很多事却无法让你省心…一这些，就是“职场古董”的写照。
别以为这离你还很远，当80后们也逐渐迈过而立之年，很多人已经戴上了“职场古董”的帽子，还有更多的人遭遇到“七年之痒”。如何做一个有价值的“职场古董”，于是成了—个新课题。
近7成人不看好自己的价值
“我今年正式跨过30岁这个门槛了，从23岁参加工作至今，换了3份工作，阅人不能算无数，但也不少了。目前当一个小小领导，看到新进来的同事最年轻的要比我小8岁，我已经老了。”小柯也是个80后，可一说到“职场古董”这个话题，他的口气立马变得沧桑起来。
有一项针对企业的调查显示，40.5％左右的80后已经开始进入公司的核心岗位，16.3％的人已经担任了公司的中层管理岗位。对80后如何应对校园到职场的讨论还在进行着，却已经有一批80后进入了“职场古董”的范畴。在职场地位提升的同时，各种压力也随之而来。
小柯说：“我也经常和同学聊天，其实大家和我心态差不多。混到现在这个地步，不好也不坏，只能说是将就吧。不是我们不上进，确实是各方面的压力都大了起来，分散了不少精力。我们不能再像大学刚毕业时那么无牵无挂，一心扑在工作上了。”调查中，有68.75％的人觉得自己不是一个有价值的“职场古董”。
事实上，“职场古董”并不是那么可‘怕和悲观，他也有自己不可取代的价值。调查中，50％的人觉得“职场古董”的价值就是有人脉、有关系，34.38％的人觉得是有阅历、有经验，这些需要长时间积累才能形成的价值，不是光靠冲劲、干劲就可以比拟的。
“其实我挺羡慕‘职场古董’的。”网友“贝贝”是个职场新人，还没有“资格”当“职场古董”，她说，每次看到“古董”随便打个电话就能解决新人使尽浑身解数也解决不了的问题时，心里都会默念：“葱白啊!(崇拜，网络语)”当然，她也完全相信自己也会有让人“葱白”的那一天，只是时间问题。“所以，反过来说，‘职场古董’一点都不悲观，这是每个职场人都要经历的阶段。在职场中的每个特定阶段，都能发挥好相应的价值，那才是最重要的。”贝贝说，“别看‘古董’俩字容易给人一种老朽的感觉，但‘古董’往往也是最稀缺、最有价值的东西，就好像拍卖场上那些大家哭着喊着争着抢着想要的‘古董’一样。”
那么，“职场古董”所感受到的压力到底来自于哪里呢?
调查显示，53.13％的人选择了“自己。家庭压力大，生活压力大，能留给工作的空间和时间越来越少了”；28.13％的人选择了“下属或同事。一个个都比你有干劲、有心计，一不当心就有被替代的危险”；还有18.74％的人选择了“领导。总是分配各种工作，以为你有三头六臂，就是见不得你清闲”。
Wendy32岁，是个4岁孩子的妈妈，“我觉得谁都会有变成‘职场古董’的一天，尤其是女人，过了30岁后就更明显了。”她说，“我对工作已经越来越麻木了。这可能就是在一个工作岗位上停留多年的原因吧!不少以前的同事成了现在的领导，许多曾经的同学也不停地更换着名片上的头衔，我还是保持原样。”
虽然“职场古董”是针对所有职场人士的，但也有一个定义方法，是将“职场古董”直接针对职场中的女性，可见女性比男性更有可能戴上“职场古董”的帽子，这和她们会将更多精力放在家庭和孩子上有关。
“古董”遭遇七年之痒
调查中，有46.88％的人想法和贝贝一样，觉得“职场古董”不是不好，关键看自己如何调剂，如何发挥优势。还有37.5％的人认为职场中人谁没有压力?每个人都会有成为“职场古董”的一天，很正常的。但要做一个有价值的“职场古董”，在调节好来自工作、生活各方面压力的同时，调整好自己的心态，别让心过早地老化，也相当重要。
其中，一个引人关注的现象就是职场“七年之痒”，这种感受对于很多人来说并不陌生。在—个人漫长的职业生涯中，可能多多少少都会碰到。曾经我们对一份工作充满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后，你却发现这不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。
很多人都会暗自发问：究竟发生了什么?是我变了还是工作变了?
职场七年之痒，主要有四大病症：一是职业倦怠。厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热情，每天清晨醒来，一想到要去工作就会心口堵得慌；看到办公楼里的电梯心里就直翻腾；坐在办公桌前就脑火；看到手边的文件就想把它们给撕了等。
二是焦虑紧迫。绕了一大圈又回到起点，青春已不再，自己有什么竞争优势?
三是犹豫不决。对现有的工作状态不满，但又因为某些原因无法舍弃。
四是茫然失落。工作不是自己最想做的，未来不知在何方，空有理想和抱负，怎奈没有时间和精力去实现。曾是“天之骄子”，但现在发现自己什么都不是，连自己都不认识自己。
如何才能不再“痒”
实际上，“七年之痒”首先是一种感受。心里不舒服，但又没有那么不舒服；心理不满意，但一时又不知道怎样才能更满意。工作五到十年，这时的职场人士大多处于而立之年，面临着婚姻、家庭的种种压力，而此时的事业往往处于一个不进则退的转折点，对自己今后的事业发展产生迷茫和焦虑；而其中更有很多人在经过了几年的工作后无论从工作状态，还是知识技能上都日渐枯竭，遂身心疲惫。
这些都与“职场古董”的感受基本一致。从另一方面来看，“七年之痒”其实是提示职场人审视自己，尝试改变，如果处理得当，“七年之痒”可能正是“七年之跃”的契机。
职场“古董”与“七年之痒”的核心问题，是接下来该如何发展的问题。所以，培训咨询专家建议，身为职场人士，应该尽早主动地规划自己的职业生涯，时时反思自己目前的职业发展状态。而不是等到“七年之痒”时才开始做这样的工作。
因为入职七年，不管你愿不愿意，大多数人可能都会面临着职业角色转换的问题。你可能开始从一般员工转为管理者，从一般的管理者变成中高层的管理者；或从这个领域的新人变成资深的专业人士和老手。意识到这些职业角色所需要的能力和肩负的责任不同，并主动地适应职业角色带来的挑战和变化，对职场人士而言是非常重要的。只有真正发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，这样才能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，自己也就越容易在工作中得到幸福感和提高满足度。
对于职场“古董”来说，最重要的一点是常常充电，学习新领域的知识和技能。“七年之痒”有时恰似一个困局，身处其中往往感觉一潭死水，动弹不得。这个时候主动充电学习，引入新的元素和刺激，小小的改变可能最终造就大大的不同。“痒”的时候就学习新东西，不仅可以有效地获得心理上的满足，同时也扩大了将来实现职场飞跃的可能。