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医院是社会组成中不可缺少的一部分，要注重社会效益与经济效益，也不可避免的要参与到市场的竞争中去。合理完善的绩效考核与分配制度可以提高现代医院人力资源的利用效率，调动医务人员与其他岗位人员的工作热情和积极性，进而推动医院的持续发展。本文针对如何实现医院绩效考核与分配制度应用与创新，从医院绩效考核与分配制度的原则、意义等因素着手，提出探究性的看法。