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摘要：思想政治工作是开展企业经济工作和其他工作的基础，而政工干部是企业党委思想政治工作的一线指挥员，是基层思想政治工作的组织者和主要实施者，我们要不断提升自身的素质，做好全员思想工作，促进社会与企业的稳定发展。
关键词：政工；素质；国企；提高
随着社会市场经济的迅速发展，国有企业政工干部素质和能力的高低在很大程度上影响着企业未来的发展，因此，如何提高国有企业政工干部的素质和能力，建设一支与现代社会发展相符合的国有企业政工干部队伍是一件非常重要的事情。
一、当前我国企业政工人员存在的主要问题
（一）国企政工人员认识错位现象严重
当前，国企政工人员认识错位现象主要表现在两个方面，首先，国企政工人员内部存在非常严重的思想政治过时论思想，各个企业在提高工人工作积极性方面主要依靠通过提高工人的经济待遇来刺激工人工作的积极性。这一方法虽然在一定程度上能够起到立杆见影的效果，但是其带来的负面效应也是不容小觑的，这会使工人的组织纪律性降低，企业的集体荣誉感也会大打折扣，会使员工认为整个市场经济其实就是经济效益的提升。其次，企业政工人员内部也存在非常严重的政工干部无用论思想。许多政工干部认为自己待遇低，自己是边缘人员，从而采取了混日子的工作态度，这种思想对于提高自身工作的积极性是非常不利的。再次，对政工价值的认识存在偏差。政工岗位吸引力下降。国有企业政工人员年龄普遍老化，政工干部队伍后继乏人，出现青黄不接现象。主要原因一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。二是年轻干部不愿意从事政工工作，使政工队伍欠缺新鲜血液。
（二）国有企业政工干部缺乏“综合化”
由于政工工作面对广大职工，因而要求政工干部必须具备综合素质，但目前国有企业政工干部的综合素质还不高。比如一些政工干部缺乏对党的路线、方针、政策、理论以及相关专业知识的深入学习，对党的十八大、十八届三中全会缺乏深入细致的学习和领会，还有些企业个别政工干部缺乏对思想政治工作优良传统的深入研究，同时也缺乏对现代工作模式的探索和钻研，导致思想政治工作存在着模式化、形式化的问题。
二、提升国企政工队伍素质的有效路径
（一）加强政工队伍的理论学习
学习理论直接关系着政工队伍的专业知识的掌握程度，只有不断加强理论学习才能把学习理论知识放到战略地位上来，更加地重视理论学习。加强理论学习可以巩固和落实各项政策方针，可以提高工作效率和工作质量，并不断地通过实践工作来检验理论，又通过理论知识来指导实践，形成两者的良性循环，进一步促进整个政工干部队伍的素质提高。加强理论学习的过程也是让政工干部潜下心的学习阶段，能够让政工干部克服自身的性格缺点去思考，坚持用正确的理论知识来引导自身发展的同时积极开展实际工作，实现个人与企业的全面发展与进步。
（二）强化政工干部激励机制建设
国有企业政工干部素质如何，很大程度要靠制度建设，而重中之重的则是要加强政工干部激励机制建设，通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作，这就需要企业进一步健全和完善政工干部激励约束机制和考核评价体系建设。企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用；对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处，形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围；企业党组织要多关心政工干部的工作和生活，解决政工干部工作和生活中的困难和问题，使政工干部没有后顾之忧，这样能够激发政工干部提升素质和推动工作。
（三）选拔优秀人才充实队伍建设
思想政治工作的要求较高，高素质的政工干部需要同时具备较高的政治觉悟和较强的综合能力，需采取较为优厚的待遇引起优秀人才的工作兴趣，同时有针对性地缩短企业内部薪资差距。企业高度重视技术人员的发展，同时还应以长远的眼光注意思想政治工作人员的培养和提拔，鼓励思想政治工作体制及内容上的创新，增强从事人员的成就感，在一定程度上提高思想政治工作人員的积极性。
（四）提高政工干部综合管理的能力
国企单位政工干部不仅要做好思想政治工作，还要协助领导完成管理上的工作，这也是国企单位发展的大势所趋，对政工干部的综合素质要求越来越强。所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，增强综合管理的能力，站稳政工干部的思想政治教育阵地，做好思想工作的根本目的就是促进国企单位发展和稳定，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力的学习。
（五）政工人员要著重提升六种能力
一是学习能力：自觉学习和深入理解党的十八大精神和习近平总书记的重要讲话精神，进一步增强坚持和发展中国特色社会主义的自觉性和坚定性。始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力：思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力：要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力：要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力：政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力：关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
总之，思想政治工作是开展企业经济工作和其他工作的基础，而政工干部是企业党委思想政治工作的一线指挥员，是基层思想政治工作的组织者和主要实施者，我们要不断提升自身的素质，做好全员思想工作，促进社会与企业的稳定发展。
关键词：政工；素质；国企；提高
随着社会市场经济的迅速发展，国有企业政工干部素质和能力的高低在很大程度上影响着企业未来的发展，因此，如何提高国有企业政工干部的素质和能力，建设一支与现代社会发展相符合的国有企业政工干部队伍是一件非常重要的事情。
一、当前我国企业政工人员存在的主要问题
（一）国企政工人员认识错位现象严重
当前，国企政工人员认识错位现象主要表现在两个方面，首先，国企政工人员内部存在非常严重的思想政治过时论思想，各个企业在提高工人工作积极性方面主要依靠通过提高工人的经济待遇来刺激工人工作的积极性。这一方法虽然在一定程度上能够起到立杆见影的效果，但是其带来的负面效应也是不容小觑的，这会使工人的组织纪律性降低，企业的集体荣誉感也会大打折扣，会使员工认为整个市场经济其实就是经济效益的提升。其次，企业政工人员内部也存在非常严重的政工干部无用论思想。许多政工干部认为自己待遇低，自己是边缘人员，从而采取了混日子的工作态度，这种思想对于提高自身工作的积极性是非常不利的。再次，对政工价值的认识存在偏差。政工岗位吸引力下降。国有企业政工人员年龄普遍老化，政工干部队伍后继乏人，出现青黄不接现象。主要原因一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。二是年轻干部不愿意从事政工工作，使政工队伍欠缺新鲜血液。
（二）国有企业政工干部缺乏“综合化”
由于政工工作面对广大职工，因而要求政工干部必须具备综合素质，但目前国有企业政工干部的综合素质还不高。比如一些政工干部缺乏对党的路线、方针、政策、理论以及相关专业知识的深入学习，对党的十八大、十八届三中全会缺乏深入细致的学习和领会，还有些企业个别政工干部缺乏对思想政治工作优良传统的深入研究，同时也缺乏对现代工作模式的探索和钻研，导致思想政治工作存在着模式化、形式化的问题。
二、提升国企政工队伍素质的有效路径
（一）加强政工队伍的理论学习
学习理论直接关系着政工队伍的专业知识的掌握程度，只有不断加强理论学习才能把学习理论知识放到战略地位上来，更加地重视理论学习。加强理论学习可以巩固和落实各项政策方针，可以提高工作效率和工作质量，并不断地通过实践工作来检验理论，又通过理论知识来指导实践，形成两者的良性循环，进一步促进整个政工干部队伍的素质提高。加强理论学习的过程也是让政工干部潜下心的学习阶段，能够让政工干部克服自身的性格缺点去思考，坚持用正确的理论知识来引导自身发展的同时积极开展实际工作，实现个人与企业的全面发展与进步。
（二）强化政工干部激励机制建设
国有企业政工干部素质如何，很大程度要靠制度建设，而重中之重的则是要加强政工干部激励机制建设，通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作，这就需要企业进一步健全和完善政工干部激励约束机制和考核评价体系建设。企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用；对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处，形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围；企业党组织要多关心政工干部的工作和生活，解决政工干部工作和生活中的困难和问题，使政工干部没有后顾之忧，这样能够激发政工干部提升素质和推动工作。
（三）选拔优秀人才充实队伍建设
思想政治工作的要求较高，高素质的政工干部需要同时具备较高的政治觉悟和较强的综合能力，需采取较为优厚的待遇引起优秀人才的工作兴趣，同时有针对性地缩短企业内部薪资差距。企业高度重视技术人员的发展，同时还应以长远的眼光注意思想政治工作人员的培养和提拔，鼓励思想政治工作体制及内容上的创新，增强从事人员的成就感，在一定程度上提高思想政治工作人員的积极性。
（四）提高政工干部综合管理的能力
国企单位政工干部不仅要做好思想政治工作，还要协助领导完成管理上的工作，这也是国企单位发展的大势所趋，对政工干部的综合素质要求越来越强。所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，增强综合管理的能力，站稳政工干部的思想政治教育阵地，做好思想工作的根本目的就是促进国企单位发展和稳定，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力的学习。
（五）政工人员要著重提升六种能力
一是学习能力：自觉学习和深入理解党的十八大精神和习近平总书记的重要讲话精神，进一步增强坚持和发展中国特色社会主义的自觉性和坚定性。始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力：思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力：要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力：要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力：政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力：关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
总之，思想政治工作是开展企业经济工作和其他工作的基础，而政工干部是企业党委思想政治工作的一线指挥员，是基层思想政治工作的组织者和主要实施者，我们要不断提升自身的素质，做好全员思想工作，促进社会与企业的稳定发展。