【摘 要】
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在中国组织情境下，明确和谐领导的内容与结构，开发具有一定信度和效度的和谐领导问卷。同时，通过实证研究证实和谐领导对领导者绩效与幸福感的积极影响；和谐领导的传染性，也就是和
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
【基金项目】
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国家自然科学基金(71172178,71372159)资助;国家“985工程优势学科创新平台项目”专项经费资助
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在中国组织情境下，明确和谐领导的内容与结构，开发具有一定信度和效度的和谐领导问卷。同时，通过实证研究证实和谐领导对领导者绩效与幸福感的积极影响；和谐领导的传染性，也就是和谐领导对下属绩效与幸福感的积极影响。然后，进一步揭示和谐领导的作用机制，即考察领导者自身心理状态在和谐领导与领导者自身绩效、幸福感之间的中介作用；领导者．追随者交换在和谐领导与追随者绩效、幸福感之间的中介作用。
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