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摘 要：国有企业的党支部书记既要抓好党建，落实好全面从严治党要求，又要善于经营管理，为企业生产发展做贡献。如何打造高素质的基层党支部书记队伍，既关系到党支部战斗堡垒作用的发挥，也关系到企业的健康有序发展，是企业人才建设的一个重要课题。
关键词：支部书记;队伍建设;培训;机制
中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2019）03-0023-01
中核兰州铀浓缩有限公司（下称兰铀公司）是一个具有60年历史的国有企业，它的发展历程与我国的两弹一艇及核电站的研发运行紧密相连，先后经历了工厂建设、军品限产、企业改革、二次创业等发展时期，为中国的核事业立下了不朽的功勋，在这个发展历程中，公司党委牢记党和国家交给的重要使命，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，领导全体职工历尽艰辛万苦，建成了中国第一座铀浓缩工厂并安全连续稳定运行至今，圆满完成了上级交付的各项工作任务，为企业的发展和改革提供了坚实的政治基础和组织保障。但随着经济社会的不断发展和中央对企业经营政策的调整，国有企业党组织和基层党支部的作用出现了淡化、弱化现象，党员的理想信念有待进一步加强，企业党的建设的重要性和紧迫性逐渐显现。结合所从事的党务工作谈谈对加强国有企业基层党支部书记队伍建设的几点思考。
1 加强国有企业党支部书记队伍建设的重要意义
1.1 国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量
国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
1.2 加强国有企业基层党组织建设是夯实支撑力量的重要举措
党支部是整个党的组织支撑，是落实党的任务的工作支撑，是党联系群众的桥梁支撑。必须切实加强国有企业基层党组织的建设，不断夯实支撑力量，才能确保党的各项方针政策得到贯彻落实，才能实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
1.3 党支部书记是国有企业基层党组织的带头人
实践证明，一个素质高、能力强、作风正、业务精的党支部书记，能够带领支部全体党员坚决贯彻党和国家方针政策，落实上级党组织的决策，全面完成生产经营任务，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，巩固党的执政地位，助力企业和谐发展。
2 当前国企基层党支部书记队伍建设中存在的问题
2.1 支部书记选配机制不完善，制约支部党建工作有效开展
从近年来兰铀公司各基层党组织的组织结构看，虽然各基层单位均按照党章规定并结合本单位实际设立了若干个党支部，但在支部书记队伍的建设上，多采用由担任行政职务的党员干部（科长、工段长、运行值长）兼任的方式，而不是由经过党组织培养、教育、考察、选拔出来的具有坚定理想信念、较高党性觉悟和一定理论水平的党员干部担任，这些“兼职支部书记”虽然在专业技术或者企业管理上是“行家里手”，但做党支部工作大多是“半路出家”，造成了支部书记队伍理论水平和组织能力的欠缺，制约了支部党建工作的有效开展。
2.2 支部书记培训教育不系统，影响支部党建工作开展成效
随着国有企业的改革发展，一些专业培训教育机构（如：技校、职工大学、业余党校）也相继停办或减少，这其中就有与基层党组织建设相关的内容，从而导致一些基层党支部书记由于没有接受过系统的培训教育，党务知识缺乏，影响了党支部各项工作的成效。
2.3 支部書记考评指标不科学，造成支部党建工作弱化虚化
由于没有建立科学合理的党支部书记考核机制或建立了却不注重完善、实施，在考核指标、考核内容方面过于注重安全生产工作的实绩而忽视对党务工作的检查考核和奖惩。致使支部的党建工作被虚化弱化。
3 加强国企基层党支部书记队伍建设的措施
如何充分发挥党支部的战斗堡垒作用，促进兰铀公司的和谐发展，对党支部书记队伍建设提出了新的、更高的要求。为进一步推进国有企业党建科学化进程，我认为应该从以下几个方面入手解决存在的问题：
3.1 建立科学的支部书记选配机制，是有效开展支部党建活动的基础
①严把入口关。要把能够在日常工作中发挥先锋模范作用，在群众中有号召力的党员干部作为担任党支部书记人选的必要条件。②拓宽选配渠道。有计划地安排群众基础好、党员信得过的党员干部到矛盾复杂、工作环境艰苦或关键、特殊的岗位上进行锻炼。③注重培养后备队伍。有计划地建立党支部书记后备队伍人才库，将群众基础好、工作责任心强、有一定理论基础、综合能力强的党员干部培养为支部书记后备力量。
3.2 加强系统的支部书记培训教育，是提高支部党建工作水平的重要措施
①健全党支部书记教育培训制度。采取集中或分散培训的方式，将定期培训常态化。②开设业余党校。通过走出去、请进来等方式，对选配的支部书记进行一次较长期限的系统地培训，使支部书记们具备做好党建工作所需要的工作技能。③加大培训教育的针对性。以工作实务、工作案例为主要培训内容，有效提升党支部书记开展支部党建工作的能力、联系服务群众的能力、带领党员团结群众实现党的各项任务的能力。
3.3 制定合理的党支部书记考评指标，是支部党建工作的重要保证
①制定科学合理、切合实际的考核评价指标库，尽可能量化考核指标，将考核结果与评优、绩效紧密挂钩，强化结果运用。②定期对党支部书记的工作进行实绩考核，采用个人述职、党员和职工评议、组织考核相结合的办法，对党支部书记和党支部工作进行考评。③建立党支部书记淘汰机制。充分发挥考评的导向作用，充分调动党支部书记做好党务工作的积极性，促进党支部书记履职责任。
4 搭建有效的支部书记工作平台，是助力支部党建工作的有效手段
①营造良好的工作环境。基层党组织要主动关心、支持支部书记的工作，保证支部活动经费，配齐各种学习资料，了解并帮助解决他们的需求和困难，为党支部开展工作营造良好的工作环境。②激发干事创业的工作热情。通过明确支部书记工作职责和目标任务，调动党支部书记“想干事、能干事、干成事”的积极性和主动性。③打造上升通道。按照成绩突出、群众满意的标准，选树一批特色鲜明、事迹过硬的优秀党支部书记典型，在评优的同时，也将他们作为企业党建和专业后备人才库的重要人选，让爱岗敬业、经验丰富、能力过硬的党支部书记，成长为国有企业和谐发展的参与者、领导者和决策者。
参考文献
[1]张新忠.新常态下如何提高油田企业基层党支部书记的工作水平[J].现代国企研究，2017，13（5）：113～115.
[2]郭洪福.加强基层党支部书记队伍建设之我见[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018，07.
收稿日期：2018-12-7
关键词：支部书记;队伍建设;培训;机制
中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2019）03-0023-01
中核兰州铀浓缩有限公司（下称兰铀公司）是一个具有60年历史的国有企业，它的发展历程与我国的两弹一艇及核电站的研发运行紧密相连，先后经历了工厂建设、军品限产、企业改革、二次创业等发展时期，为中国的核事业立下了不朽的功勋，在这个发展历程中，公司党委牢记党和国家交给的重要使命，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，领导全体职工历尽艰辛万苦，建成了中国第一座铀浓缩工厂并安全连续稳定运行至今，圆满完成了上级交付的各项工作任务，为企业的发展和改革提供了坚实的政治基础和组织保障。但随着经济社会的不断发展和中央对企业经营政策的调整，国有企业党组织和基层党支部的作用出现了淡化、弱化现象，党员的理想信念有待进一步加强，企业党的建设的重要性和紧迫性逐渐显现。结合所从事的党务工作谈谈对加强国有企业基层党支部书记队伍建设的几点思考。
1 加强国有企业党支部书记队伍建设的重要意义
1.1 国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量
国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
1.2 加强国有企业基层党组织建设是夯实支撑力量的重要举措
党支部是整个党的组织支撑，是落实党的任务的工作支撑，是党联系群众的桥梁支撑。必须切实加强国有企业基层党组织的建设，不断夯实支撑力量，才能确保党的各项方针政策得到贯彻落实，才能实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
1.3 党支部书记是国有企业基层党组织的带头人
实践证明，一个素质高、能力强、作风正、业务精的党支部书记，能够带领支部全体党员坚决贯彻党和国家方针政策，落实上级党组织的决策，全面完成生产经营任务，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，巩固党的执政地位，助力企业和谐发展。
2 当前国企基层党支部书记队伍建设中存在的问题
2.1 支部书记选配机制不完善，制约支部党建工作有效开展
从近年来兰铀公司各基层党组织的组织结构看，虽然各基层单位均按照党章规定并结合本单位实际设立了若干个党支部，但在支部书记队伍的建设上，多采用由担任行政职务的党员干部（科长、工段长、运行值长）兼任的方式，而不是由经过党组织培养、教育、考察、选拔出来的具有坚定理想信念、较高党性觉悟和一定理论水平的党员干部担任，这些“兼职支部书记”虽然在专业技术或者企业管理上是“行家里手”，但做党支部工作大多是“半路出家”，造成了支部书记队伍理论水平和组织能力的欠缺，制约了支部党建工作的有效开展。
2.2 支部书记培训教育不系统，影响支部党建工作开展成效
随着国有企业的改革发展，一些专业培训教育机构（如：技校、职工大学、业余党校）也相继停办或减少，这其中就有与基层党组织建设相关的内容，从而导致一些基层党支部书记由于没有接受过系统的培训教育，党务知识缺乏，影响了党支部各项工作的成效。
2.3 支部書记考评指标不科学，造成支部党建工作弱化虚化
由于没有建立科学合理的党支部书记考核机制或建立了却不注重完善、实施，在考核指标、考核内容方面过于注重安全生产工作的实绩而忽视对党务工作的检查考核和奖惩。致使支部的党建工作被虚化弱化。
3 加强国企基层党支部书记队伍建设的措施
如何充分发挥党支部的战斗堡垒作用，促进兰铀公司的和谐发展，对党支部书记队伍建设提出了新的、更高的要求。为进一步推进国有企业党建科学化进程，我认为应该从以下几个方面入手解决存在的问题：
3.1 建立科学的支部书记选配机制，是有效开展支部党建活动的基础
①严把入口关。要把能够在日常工作中发挥先锋模范作用，在群众中有号召力的党员干部作为担任党支部书记人选的必要条件。②拓宽选配渠道。有计划地安排群众基础好、党员信得过的党员干部到矛盾复杂、工作环境艰苦或关键、特殊的岗位上进行锻炼。③注重培养后备队伍。有计划地建立党支部书记后备队伍人才库，将群众基础好、工作责任心强、有一定理论基础、综合能力强的党员干部培养为支部书记后备力量。
3.2 加强系统的支部书记培训教育，是提高支部党建工作水平的重要措施
①健全党支部书记教育培训制度。采取集中或分散培训的方式，将定期培训常态化。②开设业余党校。通过走出去、请进来等方式，对选配的支部书记进行一次较长期限的系统地培训，使支部书记们具备做好党建工作所需要的工作技能。③加大培训教育的针对性。以工作实务、工作案例为主要培训内容，有效提升党支部书记开展支部党建工作的能力、联系服务群众的能力、带领党员团结群众实现党的各项任务的能力。
3.3 制定合理的党支部书记考评指标，是支部党建工作的重要保证
①制定科学合理、切合实际的考核评价指标库，尽可能量化考核指标，将考核结果与评优、绩效紧密挂钩，强化结果运用。②定期对党支部书记的工作进行实绩考核，采用个人述职、党员和职工评议、组织考核相结合的办法，对党支部书记和党支部工作进行考评。③建立党支部书记淘汰机制。充分发挥考评的导向作用，充分调动党支部书记做好党务工作的积极性，促进党支部书记履职责任。
4 搭建有效的支部书记工作平台，是助力支部党建工作的有效手段
①营造良好的工作环境。基层党组织要主动关心、支持支部书记的工作，保证支部活动经费，配齐各种学习资料，了解并帮助解决他们的需求和困难，为党支部开展工作营造良好的工作环境。②激发干事创业的工作热情。通过明确支部书记工作职责和目标任务，调动党支部书记“想干事、能干事、干成事”的积极性和主动性。③打造上升通道。按照成绩突出、群众满意的标准，选树一批特色鲜明、事迹过硬的优秀党支部书记典型，在评优的同时，也将他们作为企业党建和专业后备人才库的重要人选，让爱岗敬业、经验丰富、能力过硬的党支部书记，成长为国有企业和谐发展的参与者、领导者和决策者。
参考文献
[1]张新忠.新常态下如何提高油田企业基层党支部书记的工作水平[J].现代国企研究，2017，13（5）：113～115.
[2]郭洪福.加强基层党支部书记队伍建设之我见[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018，07.
收稿日期：2018-12-7