【摘 要】
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在过去的几年中,IT企业争相提升对员工的激励手段,以吸引和留住他们.最频繁使用的手段就是不断的加薪和股票期权.实际上,IT人才想要得到的仅仅是"钱"吗?答案显然有些牵强.德
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在过去的几年中,IT企业争相提升对员工的激励手段,以吸引和留住他们.最频繁使用的手段就是不断的加薪和股票期权.实际上,IT人才想要得到的仅仅是"钱"吗?答案显然有些牵强.德勤咨询公司通过大量的案例研究和调查,提出了IT企业的十大激励要素,并将这些激励要素按重要性排序,其中前三个激励要素(即富有挑战性的工作、有竞争力的薪酬和可信赖的领导)应该成为IT企业必有的激励手段.
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