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新加坡实行"单一薪"制,公职人员工资水平不仅与市场相匹配,定期调整,并且与个人绩效挂钩,具有一定的激励性。新加坡的工资制度对于公职人员队伍建设具有重要影响。本文结合新加坡实际,从工资结构、工资基准、工资水平确定等维度,对新加坡公职人员的工资制度进行评述。
新加坡公职人员的工资结构和水平概述
【摘 要】
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新加坡实行"单一薪"制,公职人员工资水平不仅与市场相匹配,定期调整,并且与个人绩效挂钩,具有一定的激励性。新加坡的工资制度对于公职人员队伍建设具有重要影响。本文结合新
【机 构】
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中国人事科学研究院工资福利研究室
【出 处】
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中国人事科学
【发表日期】
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2018年6期
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