【摘 要】
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目的:探讨儿科医务人员工作嵌入、组织承诺与工作绩效的关系,为医院管理者提高儿科医务人员的工作绩效提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,对某市三级甲等儿童医院194名
【机 构】
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苏州大学附属儿童医院、儿科临床医学院,苏州大学附属儿童医院组织人事处
【基金项目】
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江苏省卫生计生委人事人才管理课题基金(R2017004)
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目的:探讨儿科医务人员工作嵌入、组织承诺与工作绩效的关系,为医院管理者提高儿科医务人员的工作绩效提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,对某市三级甲等儿童医院194名医务人员进行问卷调查。结果:儿科医务人员的工作绩效得分为(141.38±13.77)分,路径分析结果显示组织承诺对工作绩效有直接正向影响,工作嵌入对工作绩效既有直接又有间接正向影响。结论:医院管理者应“以人为本”,给予儿科医务人员充分的组织支持,使儿科医务人员保持稳定且较高的工作绩效水平。
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介绍某公司5万t/a片碱装置的工艺流程、主要设备及运行情况,针对装置在运行过程中存在的问题,提出了改进措施及注意事项。
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