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讲党性、重品行、作表率，体现在每一个组工干部的学习、工作、思想、作风、生活等方方面面，这是一个永恒的主题。那么在新形势下，根据组织部门机构的性质，肩负的重任，工作的特点，队伍的状况，需要在哪几个方面强调讲党性、重品行、作表率呢？
一、忠于事业，甘于奉献
组织部门是管党的建设，管干部、党员、人才的部门，是党的事业重要的组成部分，组工干部忠于党的事业，就要忠于本职工作，热爱本职工作，出色地完成本职工作。要做到这一点，就要有甘于奉献事业的精神。一要守得住清苦。清苦历来是组织部门的特点和优良传统，历来党委对组织部门工作要求很严，人民群众对组工干部期望值很高，认为组织部门理所当然应该是干部素质高而收入低的“清水衙门”。组织部门又是党委一个重要部门，工作的政治性、政策性很强，要求很高，任务重，工作辛苦。二要耐得住寂寞。组织部门工作，虽然政治性、政策性强，但基础性、事务性、程序性、指令性工作多，有的工作单调、枯燥、繁冗，默默无闻的工作多，抛头露面的机会少，工作的显性成绩少，守得住清苦，耐得住寂寞，这是组工干部奉献精神的体现，也是组工干部的优良传统。
二、坚持原则，公道正派
组织部门是管党的建设，管干部、党员、人才的部门，是做人的工作的。做人的工作，就要坚持原则，公道正派。公道就是公正的道理，正派就是端正的作风，体现在组织工作上，就是以正派的作风，按照党的组织路线方针政策原则规章制度来选人用人，做好组织工作。
公道正派，就是按照政策，公正待人。我们要按照干部德才兼备的原则，不拘一格地选用人才。组织上顺从听话的，工作有本事干出实绩来的是人才可以选用。工作中有思路敢于发表不同意见，工作有主见不人云亦云敢于实事求是、有才气有个性的人也是人才，不应贬低和排斥。在德才兼备的原则下，既要选用有改革创新精神，能干事干成事的干部，也要对长期在艰苦环境中工作的干部看高一眼；对踏踏实实，默默工作，不事张扬的干部要更加留意，对埋头苦干，注重长远打基础工作的干部不能亏待，否则对干部也是不公正的。评价和使用干部，党内有不同看法，这是正常现象。但组工干部，要公道正派，履行自己的职责，按民主集中制原则，敢于发表自己的意见，反映干部的真实情况，不应有私心杂念而不坚持原则。
坚持公道正派，就要出于公心，不徇私情。每一个人都有自己的私情、亲情、乡情、同学之情、同事之情，这都是人之常情。由于组织工作的特殊性，组工干部往往会碰到怎么处理公事与私情的关系，特别是在关系学盛行的情况下，办什么事，都要找关系，托熟人，组工干部也会碰到来自领导机关、老领导的托付，来自亲戚、朋友、同学、同事的托付。如果公事与私情有矛盾，我们要出于公心，自觉地不徇私情，坚持原则不动摇，不能以情面难却被打破缺口，违反纪律和原则，损害组工干部的形象。
三、求真务实，改革创新
干部的工作作风，是干部党性和人品的体现。讲党性、重品行、作表率，在工作中就要力戒官僚主义、主觀主义、形式主义的作风，培养求真务实、改革创新的精神和作风。
组织工作是做人的工作，要正确识别干部，知人才能善任，这是个很难的工作，因此一定要深入实际、深入群众，了解实情、掌握真情。识别干部难，难还难在对干部的看法，仁者见仁，智者见智，各人看法不一，甚至截然相反，以及有的表象与本质往往有差异，甚至有假象掩盖本质。这就要求组工干部，不但要作风深入，掌握真情实情，还要有由表及里、由现象到本质地分析判断能力和公道正派的职业道德，才能正确识别干部。因此，深入实际、深入群众，加强调查研究的求真务实的工作作风，是组工干部基本功。
在新的形势下，党的建设面临着许多新情况、新问题，怎么求真务实，研究新情况，解决新问题。组工干部一定要增强责任感、使命感。要进一步解放思想、转变观念，以思想解放带动组织工作观念更新，以观念更新带动组织工作实践创新，以实践创新带动组织工作体制机制创新。也就是说，要以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，推动党的建设和组织工作不断取得新进步，不断开创新局面。
四、清正廉洁，一身正气
组织部门不是世外桃源，组工干部不是不食人间烟火的神仙，在改革开放和社会主义市场经济条件下，组工干部同样面临考验和挑战。重要的工作，较低的收入，手中的权力，客观上要求组工干部增强党性，抵挡各种诱惑。要一身正气，坦然面对各种诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事，靠自己的勤奋学习，努力工作，合法收入，坦坦荡荡地生活。
组工干部不但要挡住各种诱惑，保持自身的清正廉洁，还要抵制党内不正之风，敢于与组织人事工作中的不正之风和腐败现象作斗争。组工干部面对遇到的不正之风，是坚持原则抵制不正之风，还是明哲保身，甚至随波逐流，这也是体现一个干部的党性和人品，我们决不能说的是马克思主义原则，一碰到实际问题，连半点马克思主义也没有。
组工干部还要注意生活方面的形象，追求健康文明积极向上的文化生活，有的地方别人能去，组工干部就不能去，有的事情别人能谈，组工干部就不能做。谨慎交友，每一个人都有自己的私情，都有知己的朋友，但私人情感不能超越党性原则，不能认为个人生活是隐私而丧失警惕，被打开缺口而犯错误。
五、待人真诚，和谐团结
组工干部要以平等态度尊重人。由于组工工作的特殊性，人们对组工干部一般都比较尊重，但我们自己要头脑清醒，切不可飘飘然，产生高人一等的思想，不能居高临下，盛气凌人，不平等待人，不尊重他人的言行。
组工干部，要与人为善，帮助人。不论对待何人，都要与人为善，真诚相待，工作中多一点支持，思想上多一点交流和沟通，生活上多一点关心，同志间多一点真诚，大事讲原则，小事讲风格，看到缺点真诚改，看到优点虚心学。
组工干部要待人宽厚，团结人。与同事合作过程中，工作有不同意见这是正常现象，要正确对待。要有宽广的胸怀，以宽容、宽厚、宽松的态度对待不同的观点和意见，在民主、平等、宽松的气氛下，切磋探讨，共同追求真理，以求得思想的统一，在更高的层次上增强团结，搞好工作。
六、勤于学习，重于行动
组工干部是管干部的干部，管党员的党员，因此，要有更高的政治素质，更宽的知识修养。当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅政治上要坚定，党性要强，而且要成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。
全面提高自身的素质，最根本的是学习马克思主义，以马克思主义中国化的最新成果中国特色社会主义理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观和方法论。同时，学习是为了指导实践，而实践又是更好的学习，在实践中既改造客观世界，又改造主观世界。组工干部讲党性、重品行，要以自己的实际行动，来实践党员的先进性，在社会上起到表率作用，这就要求我们做到“五个先”，即：要别人遵守的自己先遵守，要别人做到的自己先做到，要别人提倡的自己先提倡，要别人管好的自己先管好，要别人不干的自己先不干，时时处处以身作则，率先垂范。那么讲党性、重品行、作表率才能真正落到实处。
作者系中共上海市委党史研究室原主任
■ 责任编辑：白桦
一、忠于事业，甘于奉献
组织部门是管党的建设，管干部、党员、人才的部门，是党的事业重要的组成部分，组工干部忠于党的事业，就要忠于本职工作，热爱本职工作，出色地完成本职工作。要做到这一点，就要有甘于奉献事业的精神。一要守得住清苦。清苦历来是组织部门的特点和优良传统，历来党委对组织部门工作要求很严，人民群众对组工干部期望值很高，认为组织部门理所当然应该是干部素质高而收入低的“清水衙门”。组织部门又是党委一个重要部门，工作的政治性、政策性很强，要求很高，任务重，工作辛苦。二要耐得住寂寞。组织部门工作，虽然政治性、政策性强，但基础性、事务性、程序性、指令性工作多，有的工作单调、枯燥、繁冗，默默无闻的工作多，抛头露面的机会少，工作的显性成绩少，守得住清苦，耐得住寂寞，这是组工干部奉献精神的体现，也是组工干部的优良传统。
二、坚持原则，公道正派
组织部门是管党的建设，管干部、党员、人才的部门，是做人的工作的。做人的工作，就要坚持原则，公道正派。公道就是公正的道理，正派就是端正的作风，体现在组织工作上，就是以正派的作风，按照党的组织路线方针政策原则规章制度来选人用人，做好组织工作。
公道正派，就是按照政策，公正待人。我们要按照干部德才兼备的原则，不拘一格地选用人才。组织上顺从听话的，工作有本事干出实绩来的是人才可以选用。工作中有思路敢于发表不同意见，工作有主见不人云亦云敢于实事求是、有才气有个性的人也是人才，不应贬低和排斥。在德才兼备的原则下，既要选用有改革创新精神，能干事干成事的干部，也要对长期在艰苦环境中工作的干部看高一眼；对踏踏实实，默默工作，不事张扬的干部要更加留意，对埋头苦干，注重长远打基础工作的干部不能亏待，否则对干部也是不公正的。评价和使用干部，党内有不同看法，这是正常现象。但组工干部，要公道正派，履行自己的职责，按民主集中制原则，敢于发表自己的意见，反映干部的真实情况，不应有私心杂念而不坚持原则。
坚持公道正派，就要出于公心，不徇私情。每一个人都有自己的私情、亲情、乡情、同学之情、同事之情，这都是人之常情。由于组织工作的特殊性，组工干部往往会碰到怎么处理公事与私情的关系，特别是在关系学盛行的情况下，办什么事，都要找关系，托熟人，组工干部也会碰到来自领导机关、老领导的托付，来自亲戚、朋友、同学、同事的托付。如果公事与私情有矛盾，我们要出于公心，自觉地不徇私情，坚持原则不动摇，不能以情面难却被打破缺口，违反纪律和原则，损害组工干部的形象。
三、求真务实，改革创新
干部的工作作风，是干部党性和人品的体现。讲党性、重品行、作表率，在工作中就要力戒官僚主义、主觀主义、形式主义的作风，培养求真务实、改革创新的精神和作风。
组织工作是做人的工作，要正确识别干部，知人才能善任，这是个很难的工作，因此一定要深入实际、深入群众，了解实情、掌握真情。识别干部难，难还难在对干部的看法，仁者见仁，智者见智，各人看法不一，甚至截然相反，以及有的表象与本质往往有差异，甚至有假象掩盖本质。这就要求组工干部，不但要作风深入，掌握真情实情，还要有由表及里、由现象到本质地分析判断能力和公道正派的职业道德，才能正确识别干部。因此，深入实际、深入群众，加强调查研究的求真务实的工作作风，是组工干部基本功。
在新的形势下，党的建设面临着许多新情况、新问题，怎么求真务实，研究新情况，解决新问题。组工干部一定要增强责任感、使命感。要进一步解放思想、转变观念，以思想解放带动组织工作观念更新，以观念更新带动组织工作实践创新，以实践创新带动组织工作体制机制创新。也就是说，要以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，推动党的建设和组织工作不断取得新进步，不断开创新局面。
四、清正廉洁，一身正气
组织部门不是世外桃源，组工干部不是不食人间烟火的神仙，在改革开放和社会主义市场经济条件下，组工干部同样面临考验和挑战。重要的工作，较低的收入，手中的权力，客观上要求组工干部增强党性，抵挡各种诱惑。要一身正气，坦然面对各种诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事，靠自己的勤奋学习，努力工作，合法收入，坦坦荡荡地生活。
组工干部不但要挡住各种诱惑，保持自身的清正廉洁，还要抵制党内不正之风，敢于与组织人事工作中的不正之风和腐败现象作斗争。组工干部面对遇到的不正之风，是坚持原则抵制不正之风，还是明哲保身，甚至随波逐流，这也是体现一个干部的党性和人品，我们决不能说的是马克思主义原则，一碰到实际问题，连半点马克思主义也没有。
组工干部还要注意生活方面的形象，追求健康文明积极向上的文化生活，有的地方别人能去，组工干部就不能去，有的事情别人能谈，组工干部就不能做。谨慎交友，每一个人都有自己的私情，都有知己的朋友，但私人情感不能超越党性原则，不能认为个人生活是隐私而丧失警惕，被打开缺口而犯错误。
五、待人真诚，和谐团结
组工干部要以平等态度尊重人。由于组工工作的特殊性，人们对组工干部一般都比较尊重，但我们自己要头脑清醒，切不可飘飘然，产生高人一等的思想，不能居高临下，盛气凌人，不平等待人，不尊重他人的言行。
组工干部，要与人为善，帮助人。不论对待何人，都要与人为善，真诚相待，工作中多一点支持，思想上多一点交流和沟通，生活上多一点关心，同志间多一点真诚，大事讲原则，小事讲风格，看到缺点真诚改，看到优点虚心学。
组工干部要待人宽厚，团结人。与同事合作过程中，工作有不同意见这是正常现象，要正确对待。要有宽广的胸怀，以宽容、宽厚、宽松的态度对待不同的观点和意见，在民主、平等、宽松的气氛下，切磋探讨，共同追求真理，以求得思想的统一，在更高的层次上增强团结，搞好工作。
六、勤于学习，重于行动
组工干部是管干部的干部，管党员的党员，因此，要有更高的政治素质，更宽的知识修养。当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅政治上要坚定，党性要强，而且要成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。
全面提高自身的素质，最根本的是学习马克思主义，以马克思主义中国化的最新成果中国特色社会主义理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观和方法论。同时，学习是为了指导实践，而实践又是更好的学习，在实践中既改造客观世界，又改造主观世界。组工干部讲党性、重品行，要以自己的实际行动，来实践党员的先进性，在社会上起到表率作用，这就要求我们做到“五个先”，即：要别人遵守的自己先遵守，要别人做到的自己先做到，要别人提倡的自己先提倡，要别人管好的自己先管好，要别人不干的自己先不干，时时处处以身作则，率先垂范。那么讲党性、重品行、作表率才能真正落到实处。
作者系中共上海市委党史研究室原主任
■ 责任编辑：白桦