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国企改制是必然趋势,但又不能一蹴而就,其过渡期间的改革就显得尤为重要.主要介绍了企业改制前的职工分配制度的改革,将大锅饭工资制改为具有激励作用的绩效工资制、管理层与作业层收入挂钩、荣辱与共的新的工资分配制,取得了较大的实效,为企业的发展奠定了良好的基础.
国企改制前的过渡管理方式
【摘 要】
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国企改制是必然趋势,但又不能一蹴而就,其过渡期间的改革就显得尤为重要.主要介绍了企业改制前的职工分配制度的改革,将大锅饭工资制改为具有激励作用的绩效工资制、管理层与
【机 构】
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中国水利水电第十工程局机电安装分局
【出 处】
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四川水力发电
【发表日期】
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2004年4期
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