论文部分内容阅读
在事业单位内部的工作领域,人资管理作为重点的工作内容,是影响整体服务效果的重要因素.在人资的工作范畴内,绩效考核是一种全新的管理模式,所具有的功能优势十分突出,有助于管理环境的公平化构建.鉴于此,本文主要就绩效考核所发挥的作用,以及具体的应用路径展开有效的分析.
绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析
【摘 要】
：
在事业单位内部的工作领域,人资管理作为重点的工作内容,是影响整体服务效果的重要因素.在人资的工作范畴内,绩效考核是一种全新的管理模式,所具有的功能优势十分突出,有助于
【机 构】
：
浙江省衢州市人民医院离退休管理办公室
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2020年11期
其他文献
班级是学校最基本的组成单位,而通常情况下班主任都会作为班级的管理者存在,如何对班级做出有效的管理是每一个班主任应该仔细去探究的问题.小学班级管理与其他班级管理不同,
以人为本管理指在管理过程中以人为出发点,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开,以实现人与企业共同发展为目标的一系列管理活动.本文结合公司以人为本的具体做
作为单位行政管理核心环节之一的办公室管理工作,在单位行政管理工作中担任着重要的沟通和行使责任,为确保新形势下办公室管理工作的水平和质量,笔者对当下办公室管理工作进
国有企业国民经济的主导力量,其连接事关国家兴旺发达、社会长治久安以及广大人民群众对国家经济命脉公信力的认可程序,所以国有企业内部权力的运行需要实施强有力的制约和监
在不同的历史时期,保密工作有着不同的目标和重点,与企业利益、社会稳定和国家安全都有着重大的影响.基于此,企业必须要切实加强保密工作,将实践工作问题予以妥善解决,企业也
大数据环境下统计工作随着时代的发展,对其新的需求有了显著增长.主要体现在统计数据的内涵和应用价值方面以及对人员和制度的新要求.为了加快提升统计工作的变革,本文对在大
烟草行业领导干部树立正确政绩观是深化“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要举措,是营造风清气正政治生态的内在要求,是推动烟草行业高质量发展的迫切需要,具有十分重要的
不久前,我们对企业思想政治工作的体制问题做了一些调查研究,感到在坚持和完善厂长负责制的前提下,有以下几个问题需要明确和解决。一、厂长和各级行政领导干部要坚持两个文
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步加大“知识型、技能型、创新型”职工队伍建设力度,华电潍坊发电有限公司积极开展职工“工匠精神”
组工干部既是组织工作的组织者、推动者,更是重要的参与者、执行者,担负“双重责任”,履行“双重职能”.新时代对组工干部提出了新的更高要求,所以组工干部必须坚持更高标准