【摘 要】
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对用人单位单方解除劳动合同的个案处理,解雇保护除立法上存在法律漏洞外,在司法实践中也存在着法律解释方法上的利益衡量问题,这常常涉及到对劳资两者利益的考量判断。这需
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对用人单位单方解除劳动合同的个案处理,解雇保护除立法上存在法律漏洞外,在司法实践中也存在着法律解释方法上的利益衡量问题,这常常涉及到对劳资两者利益的考量判断。这需要司法者的悟性,需要站在理智立法者的高度,进行个案中的法益衡量,以弥补立法的不足,寻求正当的个案裁判,实现社会的公平与正义。
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