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本文采用问卷方式，对261名Y世代和169名x世代企业员工组织公民行为进行实证研究。结果发现，Y世代企业员工除敬业行为因子外，在组织认同、利他行为和保护组织资源等因子的符合程度都低于x世代；在“我会对改善公司整体工作品质而提出创新建议”项目上，符合程度低于X世代10．6％；与自身相比，组织认同符合程度低于敬业行为11．9％。