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由于团队成员间种种差异,以及团队沟通障碍等因素的存在,团队冲突很难避免。有些团队冲突可能会影响团队绩效,甚至妨碍团队目标的实现,所以认识和研究团队冲突并找出适当的解决措施非常重要。基于理性经济人假设,利用非合作博弈模型分析团队冲突,并寻求团队冲突的化解措施是关键所在。
团队冲突的非合作博弈分析
【摘 要】
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由于团队成员间种种差异,以及团队沟通障碍等因素的存在,团队冲突很难避免。有些团队冲突可能会影响团队绩效,甚至妨碍团队目标的实现,所以认识和研究团队冲突并找出适当的解
【机 构】
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杭州电子科技大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2012年23期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“产业技术创新战略联盟冲突演化机理与管理对策研究”(711730660)
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