【摘 要】
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春秋时期已实行多种制度对职官进行考核，如复事制、社会调查、巡视制、上计制等。春秋职官考核制度承西周之制，并有发展。春秋职官考核制度与西周最大的区别有三方面：一是考察的
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春秋时期已实行多种制度对职官进行考核，如复事制、社会调查、巡视制、上计制等。春秋职官考核制度承西周之制，并有发展。春秋职官考核制度与西周最大的区别有三方面：一是考察的主体不同。西周担任考察百官的主体是周天子，而春秋已变为各诸侯国各自进行考核与管理了。二是考核的对象不同。西周考核的对象是各个诸侯与西周王朝中央与地方的属官，而春秋则变为各诸侯国的属官。三是考核方式的不同。春秋考核方式除沿袭、改造西周之制并有创新。除把巡狩与述职改为巡访与复事，又实行上计制与社会调查、巡访与复事制多种考核方式，构成春秋时期职官考核制度的新特点。
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