基于期望理论修正的精神激励理论研究

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在需求理论的基础上,从心理学角度对期望理论进行分析推理,参考心流体验相关研究理论的长处与缺陷,指出期望理论的不足之处并进行修正,辨析了意愿、代价与行为之间的关系,补充了时间作为调节变量对结果的影响,形成了基于期望理论修正的精神激励系统理论,并以此构建了理论模型,提高了期望理论对于具体现象的解释程度。然后依据模型中的三个可控变量,对其在人力资源管理中的应用分别给予了相应的建议。最后总结了研究的局限性和未来深入研究的方向。
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