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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强职工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观，构建和谐企业和和谐社会都具有十分重要的作用，也是企业科学发展的迫切需要。
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。
思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动。用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现，切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。同时，面对我国尚处的市场经济发育期，企业还需要对症下药的做好思想政治工作，通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，加强道德修养，倡导奉献精神，维护社会的安定团结。
2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平。能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系 。
思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在有些企业，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。
二、解决企业思想政治问题的有效对策，重视思想政治工作的创新和以人为本。加强政工干部队伍建设
1.企业思想政治工作首先要在内容、形式上有所创新
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位，把创新作为推进思想政治工作深入开展的有效手段。一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。二是借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。要维护企业在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。
2.进一步完善企业思想政治工作的机制是企业健康发展的必然要求
思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。思想政治工作要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理体系，保证思想政治工作的正常运转。要避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，开展思想政治工作。
企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效措施加以改进和完善，积极培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。
3.要把以人为本的思想放在企业思想政治工作的核心地位
胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。
首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求，对企业的意见。其次，应该努力提高企业领导和职工的素质。第三，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。
4.加强政工干部队伍建设，提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作干部队伍，是做好思想政治工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。
总之，企业改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段，都离不开思想政治工作提供的组织保障。只有大力推进企业思想政治工作建設，提升企业思想政治工作创新水平，才能不断推动企业走上持续健康的发展轨道。
（作者单位：郑煤集团米村煤矿组织人事部）
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。
思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动。用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现，切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。同时，面对我国尚处的市场经济发育期，企业还需要对症下药的做好思想政治工作，通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，加强道德修养，倡导奉献精神，维护社会的安定团结。
2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平。能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系 。
思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在有些企业，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。
二、解决企业思想政治问题的有效对策，重视思想政治工作的创新和以人为本。加强政工干部队伍建设
1.企业思想政治工作首先要在内容、形式上有所创新
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位，把创新作为推进思想政治工作深入开展的有效手段。一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。二是借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。要维护企业在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。
2.进一步完善企业思想政治工作的机制是企业健康发展的必然要求
思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。思想政治工作要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理体系，保证思想政治工作的正常运转。要避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，开展思想政治工作。
企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效措施加以改进和完善，积极培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。
3.要把以人为本的思想放在企业思想政治工作的核心地位
胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。
首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求，对企业的意见。其次，应该努力提高企业领导和职工的素质。第三，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。
4.加强政工干部队伍建设，提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作干部队伍，是做好思想政治工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。
总之，企业改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段，都离不开思想政治工作提供的组织保障。只有大力推进企业思想政治工作建設，提升企业思想政治工作创新水平，才能不断推动企业走上持续健康的发展轨道。
（作者单位：郑煤集团米村煤矿组织人事部）