论文部分内容阅读
制定科学、合理的教师职务聘任评价系统是当前建立教师职务聘任制度的重要而复杂的工程。制定过程中应当遵循可操作性和实际性、层次性和连续性、阶段性和发展性、学术性和综合性、普遍性和适应性等基本原则,力求做到教学、科研与管理工作,定性与定量,终结性评价与可持续评价,普遍性评价与灵活性评价以及不同教学工作环节之间的均衡。