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摘要：企业在基层党建工作作为一项重要的基础性工作，一直在推动企业生产经营的可持续发展。基层党组织的首要任务是创新基层党建工作，激发企业活力。企业基层党建要想大力发展，创新是必然趋势。企业党建工作的活力在基层，重点也是在基层。创新还是在基层。要做好基层党建工作的创新，首先要了解其现状，以自身创新为基础，注重“以人为本”，转变组织优势。和人力资源融入企业管理的优势。
关键词：国有企业；基层；党建工作
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，党员队伍不断壮大，执政任务变得更加艰巨。世界形势，国情和党的形势发生了深刻变化。党员教育出现了一些新的情况，新问题和新挑战。党员队伍建设与企业发展不相适应。党员的教育和管理与企业的经济发展脱节。问题是教育管理的内容单调乏味，形式主义问题日益突出。如何适应新经济组织的不断涌现和变化，组织党员学习和教育活动的新模式，提高党员的思想素质和政治素质，增强党员的工作能力，坚持发挥作用。党员的先锋模范作用已成为国有企业党建中亟待解决的问题。
1国有企业基层党建工作现状
纵观目前我国国有企业党建工作的现状，还存在着一些问题，主要表现在如下几方面：
（一）工作机制落后。目前，国有企业基层党组织的工作机制具有偏离现实的特点。在工作方法上，与新制度的要求相比，国有企业基层党建工作效率低下。它体现在思维方式，对于基层党员价值取向的教育呈现滞后的状态，表现在工作制度上。它很难适应现代生活的需要，这决定了基层党建国有企业与企业的生产经营不相容，缺乏时代感。
（二）目前，基层党建创新工作存在两个主要困难：目前基层党建工作主要存在以下两个难点：一是在意考核奖惩方式，当前的教育管理制度和激励约束机制存在问题，党内监督形同虚设，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。其次，党建工作内容不丰富，对党员思想教育缺乏针对性，内容单调，方式和方法单一，缺乏生机和活力；各党组织仍然坚持政策宣传，形式主义倾向，缺乏吸引力和凝聚力，效果不佳，造成“重视生产，忽视党建”和“力不从心”的现象。
（三）政治教育工作薄弱；国有企业基层党员的政治教育工作相对薄弱。近年来，党员在基层党建工作中逐渐缺乏系统深刻的党员专业教育，普通员工的思想政治教育也在减弱，这使得员工的责任感和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。
（四）党建工作思路守旧，思想转变难；在党建过程中，有些基层党组织对党在企业中的地位和作用认识不够清晰，重生产轻党建的思想仍然存在。认为只要生产单位做好安全生产，高效完成生产任务，其他就不重要，甚至把党建工作视为“副业”，在党建工作中积极性不高，重视不够高，始终把党的建设放在表面上。
2国有企业基层党建工作创新的对策
国企基层党建工作开展的好坏直接关系到党组织能否发挥好党的创造力、向心力和凝聚力，在党建工作中，如何发挥好应有的作用，达到事半功倍的效果，筆者认为应从以下4个方面采取对策，来解决目前存在的问题：
（一）在党和人民的工作中，要坚持以人为本，关爱人民的原则。在建设企业中，必须坚持以人为本的发展观，为群众服务，服务群众，真正做到服务群众。基层党组织不仅在建设企业的动态发展中发挥政治核心作用，而且在建设企业员工综合素质的发展中发挥着重要作用。要实现企业与员工的同步发展，相互促进，提高企业与员工的实时工作效率，必须坚持党的指导思想，与现实相结合。过去，我们采取多种形式，创新党和人民的工作机制，做好工作。例如，公司开展了“学习雷锋，为社会做出贡献，提高自己”的实践。公司以“关心他人，社会与自然”为主要项目，创新组织和吸引青年团员积极参与的方式。真正实现“为人民服务，造福人民”的目标。
（二）在当前形势下，国有企业党建制度创新应以党的干部管理为原则，让人民充分行使民主权利，投票给党的基层干部，确保党务的透明度和公平性，让企业员工真正有知情权。
（三）积极创新党建立积极的形式，争取在活动评估，活动调整，活动后的总结，这样才能目标明确，影响深远。其次，企业的党建活动应针对企业生产经营中的问题，合理有效地利用党组织的优势和思想政治工作，开展各种活动，使党建资源科学进入企业生产经营发展的优势。最后，党建活动要跟随主流，紧跟时代步伐。在企业内部党委和各职能部门要实现网络信息沟通，明确员工的思想状况和倾向，建立完整的企业运作和运作体系。
3关于国有企业基层党建工作创新的有效策略
3.1建立适应当前市场经济环境的党建工作机制
基层国家党组织要在先进理论的指导下，结合时代特点，建立和完善党的建设工作机制，适应当前的市场经济环境，围绕创建企业文化，提高企业水平，管理水平和推动科技进步的重点，构建工作小组，协会组织等具有时代特色的组织形式，党的建设有更多的活动空间；其次，国有企业党建工作要求结合企业生产发展，在当前市场经济背景下，党建工作要着力解决经商，科学，合理化的难题。最后，基层党建工作要走向规模化，制度化，基层党建工作人员要通过义务教育，促进其规范行为，建立健全监督机制，奖励和处罚明确，责任明确，为企业发展打下坚实的基础。
3.2坚持把以人为本作为工作主线
人民永远是党建的工作主体。只有人有了活力，基层党建工作才能活力四射。因此，企业要坚持以人为本，作为基层党建工作的主线。在基层党组织建设中坚持以人为本的原则，就是以强调员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工的合理要求，提供更高的精神文化需求，重视员工自身发展与企业发展中的主体性。
3.3建立和完善科学的评价标准
任何工作都应有相应的评估标准，初级党建工作也是如此。国有企业有强烈的政治意识形态支持，应有科学合理的评价标准。为了建立科学的评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，并将其转变为强调具体内容和整体效果的可用性评价标准。具体的评价标准应首先掌握政治方向，然后服务于安全生产和谐的企业环境，最重要的是思想政治工作的标准。
4结束语
总之，在新时期新形势下，我们在继续加强基层党建工作的同时，也要做好创新工作，实现从“重管理”向“重服务”的转变。牢固树立“抓党建就是抓生产经营，抓党建就是服务职工群众和促进企业发展”强化党员、管理人员以人为本、主动服务的意识。坚定地建立“群众的利益放在第一位，群众工作无小事”，深入基层，深入群众，深入工作地点，解决广大员工生产和生活中的实际困难和问题，有效地为改善服务结果打下良好的基础。只有这样才能充分发挥基层党组织在基层一线战斗的堡垒作用，才能整合所有的资源，将党政工团力量联动起来，构建纵向互通、横向互动的服务模式，形成基层党组织建设工作力量雄厚，确保国有企业在市场经济的浪潮中立于不败之地。
参考文献
[1]杜江华.对基层党建工作存在的问题与思考[J].神州，2013（02）：137-138.
[2]杨超群.创新党建工作思路，促进和谐企业建设工作[J].人民公交，2013（01）.
[3]郁建.新形势下创新国有企业党建工作的路径[J].现代盐化工，2017，44（04）：95-96.
[4]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（03）：31-32.
（作者单位：中国二十二冶集团有限公司）
关键词：国有企业；基层；党建工作
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，党员队伍不断壮大，执政任务变得更加艰巨。世界形势，国情和党的形势发生了深刻变化。党员教育出现了一些新的情况，新问题和新挑战。党员队伍建设与企业发展不相适应。党员的教育和管理与企业的经济发展脱节。问题是教育管理的内容单调乏味，形式主义问题日益突出。如何适应新经济组织的不断涌现和变化，组织党员学习和教育活动的新模式，提高党员的思想素质和政治素质，增强党员的工作能力，坚持发挥作用。党员的先锋模范作用已成为国有企业党建中亟待解决的问题。
1国有企业基层党建工作现状
纵观目前我国国有企业党建工作的现状，还存在着一些问题，主要表现在如下几方面：
（一）工作机制落后。目前，国有企业基层党组织的工作机制具有偏离现实的特点。在工作方法上，与新制度的要求相比，国有企业基层党建工作效率低下。它体现在思维方式，对于基层党员价值取向的教育呈现滞后的状态，表现在工作制度上。它很难适应现代生活的需要，这决定了基层党建国有企业与企业的生产经营不相容，缺乏时代感。
（二）目前，基层党建创新工作存在两个主要困难：目前基层党建工作主要存在以下两个难点：一是在意考核奖惩方式，当前的教育管理制度和激励约束机制存在问题，党内监督形同虚设，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。其次，党建工作内容不丰富，对党员思想教育缺乏针对性，内容单调，方式和方法单一，缺乏生机和活力；各党组织仍然坚持政策宣传，形式主义倾向，缺乏吸引力和凝聚力，效果不佳，造成“重视生产，忽视党建”和“力不从心”的现象。
（三）政治教育工作薄弱；国有企业基层党员的政治教育工作相对薄弱。近年来，党员在基层党建工作中逐渐缺乏系统深刻的党员专业教育，普通员工的思想政治教育也在减弱，这使得员工的责任感和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。
（四）党建工作思路守旧，思想转变难；在党建过程中，有些基层党组织对党在企业中的地位和作用认识不够清晰，重生产轻党建的思想仍然存在。认为只要生产单位做好安全生产，高效完成生产任务，其他就不重要，甚至把党建工作视为“副业”，在党建工作中积极性不高，重视不够高，始终把党的建设放在表面上。
2国有企业基层党建工作创新的对策
国企基层党建工作开展的好坏直接关系到党组织能否发挥好党的创造力、向心力和凝聚力，在党建工作中，如何发挥好应有的作用，达到事半功倍的效果，筆者认为应从以下4个方面采取对策，来解决目前存在的问题：
（一）在党和人民的工作中，要坚持以人为本，关爱人民的原则。在建设企业中，必须坚持以人为本的发展观，为群众服务，服务群众，真正做到服务群众。基层党组织不仅在建设企业的动态发展中发挥政治核心作用，而且在建设企业员工综合素质的发展中发挥着重要作用。要实现企业与员工的同步发展，相互促进，提高企业与员工的实时工作效率，必须坚持党的指导思想，与现实相结合。过去，我们采取多种形式，创新党和人民的工作机制，做好工作。例如，公司开展了“学习雷锋，为社会做出贡献，提高自己”的实践。公司以“关心他人，社会与自然”为主要项目，创新组织和吸引青年团员积极参与的方式。真正实现“为人民服务，造福人民”的目标。
（二）在当前形势下，国有企业党建制度创新应以党的干部管理为原则，让人民充分行使民主权利，投票给党的基层干部，确保党务的透明度和公平性，让企业员工真正有知情权。
（三）积极创新党建立积极的形式，争取在活动评估，活动调整，活动后的总结，这样才能目标明确，影响深远。其次，企业的党建活动应针对企业生产经营中的问题，合理有效地利用党组织的优势和思想政治工作，开展各种活动，使党建资源科学进入企业生产经营发展的优势。最后，党建活动要跟随主流，紧跟时代步伐。在企业内部党委和各职能部门要实现网络信息沟通，明确员工的思想状况和倾向，建立完整的企业运作和运作体系。
3关于国有企业基层党建工作创新的有效策略
3.1建立适应当前市场经济环境的党建工作机制
基层国家党组织要在先进理论的指导下，结合时代特点，建立和完善党的建设工作机制，适应当前的市场经济环境，围绕创建企业文化，提高企业水平，管理水平和推动科技进步的重点，构建工作小组，协会组织等具有时代特色的组织形式，党的建设有更多的活动空间；其次，国有企业党建工作要求结合企业生产发展，在当前市场经济背景下，党建工作要着力解决经商，科学，合理化的难题。最后，基层党建工作要走向规模化，制度化，基层党建工作人员要通过义务教育，促进其规范行为，建立健全监督机制，奖励和处罚明确，责任明确，为企业发展打下坚实的基础。
3.2坚持把以人为本作为工作主线
人民永远是党建的工作主体。只有人有了活力，基层党建工作才能活力四射。因此，企业要坚持以人为本，作为基层党建工作的主线。在基层党组织建设中坚持以人为本的原则，就是以强调员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工的合理要求，提供更高的精神文化需求，重视员工自身发展与企业发展中的主体性。
3.3建立和完善科学的评价标准
任何工作都应有相应的评估标准，初级党建工作也是如此。国有企业有强烈的政治意识形态支持，应有科学合理的评价标准。为了建立科学的评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，并将其转变为强调具体内容和整体效果的可用性评价标准。具体的评价标准应首先掌握政治方向，然后服务于安全生产和谐的企业环境，最重要的是思想政治工作的标准。
4结束语
总之，在新时期新形势下，我们在继续加强基层党建工作的同时，也要做好创新工作，实现从“重管理”向“重服务”的转变。牢固树立“抓党建就是抓生产经营，抓党建就是服务职工群众和促进企业发展”强化党员、管理人员以人为本、主动服务的意识。坚定地建立“群众的利益放在第一位，群众工作无小事”，深入基层，深入群众，深入工作地点，解决广大员工生产和生活中的实际困难和问题，有效地为改善服务结果打下良好的基础。只有这样才能充分发挥基层党组织在基层一线战斗的堡垒作用，才能整合所有的资源，将党政工团力量联动起来，构建纵向互通、横向互动的服务模式，形成基层党组织建设工作力量雄厚，确保国有企业在市场经济的浪潮中立于不败之地。
参考文献
[1]杜江华.对基层党建工作存在的问题与思考[J].神州，2013（02）：137-138.
[2]杨超群.创新党建工作思路，促进和谐企业建设工作[J].人民公交，2013（01）.
[3]郁建.新形势下创新国有企业党建工作的路径[J].现代盐化工，2017，44（04）：95-96.
[4]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（03）：31-32.
（作者单位：中国二十二冶集团有限公司）