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人力资源营销作为能够提高人力资源战略实施绩效的有力手段,在提高企业效益与形成持续竞争优势方面发挥着重要作用。本文致力于探究人力资源营销理论对当前中小企业的作用原理,并对中小企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。
中小企业人力资源营销策略研究
【摘 要】
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人力资源营销作为能够提高人力资源战略实施绩效的有力手段,在提高企业效益与形成持续竞争优势方面发挥着重要作用。本文致力于探究人力资源营销理论对当前中小企业的作用原
【机 构】
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重庆工商职业学院;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2013年05期
【基金项目】
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重庆工商职业学院科研项目《基于人力资源营销理论视角下的中小企业人力资源管理创新模式研究》(项目编号:YB2012—12)
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