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国有企业要想留住人才,特别是高级人才,就必须对现有的人才机制和人事缺席进行改革,加强培养和选拔优秀年轻干部,引入现代人力资源管理的理念和制度框架.该篇从培养选拔企业年轻干部的途径、准确把握干部的实在实干和实绩、科学评价干部实绩三个方面进行了详细论述.
怎样更好地培养和选拔企业优秀年轻干部
【摘 要】
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国有企业要想留住人才,特别是高级人才,就必须对现有的人才机制和人事缺席进行改革,加强培养和选拔优秀年轻干部,引入现代人力资源管理的理念和制度框架.该篇从培养选拔企业
【机 构】
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中原油气高新股份有限公司采油四厂
【出 处】
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内蒙古石油化工
【发表日期】
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2003年3期
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