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摘 要：改革开放以来，我国经济市场发展迅速，为我国综合国力的增强和生产力的不断提升做出了重要贡献，国有企业更是其中不可或缺的重要力量。新时期，随着国内外经济市场的巨大变化，与时俱进、深化改革成为国有企业发展的必然要求。为了保证国有企业的进一步发展，必须增强其“内核”动力，关键在于创新和突破思想政治工作。本文主要对新时期国有企业思想政治工作创新的意义进行了阐述，并重点对突破思政工作的途径进行了研究，旨在为国有企业的经营发展起到一定的启示作用。
关键词：思想政治;国有企业;内容;创新
一、新时期国有企业创新思想政治工作的意义
要贯彻执行“走出去”战略，国有企业是中坚力量，同时更是国家所信赖的重要力量，国有企业要想切实发挥作用，必须在深化改革这一关键时期做好思想政治工作。而目前这一时期中，由于我国与国外的交流越来越频繁，受外界思想、文化的冲击也较大，因而企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化。思想认识以及价值观念的多元化现象，如果加以引导和控制，能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，为企业的进一步发展起到巨大的推动作用[1]。因此，面对企业内部职工的思想状况以及外界复杂多变的形式，国有企业必须以“万万变应万变”，就当前思想政治工作进行创新，寻求突破，因势利导，才能为企业的健康发展保驾护航。
二、新时期国企员工思想政治工作中存在的问题
（一）未能將思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合
在当前的国有企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。具体而言，这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人;拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强;工作手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性[2]。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。
（二）思想教育内容较为落后，无法满足新时代需求
国有企业在开展思想政治工作的时候，部分人员思想跟不上形势的情况。各种会议、学教活动的内容与时代发展、与年轻人的很多先进观念难以合拍，企业职工对于那些“以不变应万变”的官话、套话和空话等无半点兴致。因此，企业对员工的管理工作，不能一味地采取硬性说教，应顺应形势发展需要和职工心理潜在诉求，适时构建应用平台，融入行为管理理念，彻底摒弃过度的说服教[3]。
（三）员工对于思想政治工作缺乏热情
当今社会言论自由，各种思潮百家争鸣，面对枯燥乏味的思想政治工作教育，既不能增加员工的个人利益，也不能立刻体现出员工的自我价值，使得员工对思想政治教育不上心，积极性欠佳。再加上现代社会工作压力增加，从另一方面减弱了员工学习思想政治工作的积极性，员工更愿意把时间和精力投入到立刻能够产生出效益的实际工作当中。
三、新时期国企员工思想政治工作方法
（一）进一步解放思想，积极转变理念
国有企业的政工干部只有不断解放思想，尽快转变自身的理念，才能够更好地迎合社会主义市场经济的基本需求、适应新时代中国特色社会主义建设的根本要求，有效展现出领导与保障作用，才可以从无地位的困境当中挣脱。实际工作中，既需要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的思想理念，又需要融入新时代中国特色社会主义思想内涵，谋划全心全意为企业发展服务的方式、方法，以实实在在的工作成效，获取企业的信任与员工的拥护，令思政工作权威真正树立起来。从而以正确的政治方向和务实的政治引领，贴近广大员工的思想实际，从根本上消除他们的思想疑虑。
（二）创新思想政治工作开展形式
第一，改变以往“注入式”和“聆听式”思想政治工作教育方式，结合实际要求，与时俱进，创新思想政治工作开展形式，加强企业领导与员工之间的交流，建立良好的教育氛围，组建讨论小组充分表达自己的看法和意见，使企业领导充分了解员工的思想动态，创建互助学习小组，共同学习共同进步。第二，充分发挥新媒体效用，改变思想政治工作传播方式，抓住新时期媒体传播特点，建立微信群、QQ 群、企业论坛等传播介质，使员工更好、更方便贴近思想政治工作教育。第三，要充分利用新媒体的力量，将网络、报刊、宣传栏、企业微信公众平台等方式结合起来，实现工作的多样化，并通过线上平台的搭建，进行网络办公，从而提升效率、降低成本，实现政工组织的网络化。
（三）思想政治教育内容与时代接轨
与时代共同发展是国有企业思想政治工作先进性的重要保证，特别是当代思想政治内容的教育学习，更加能够体现思想政治内容教育与时代接轨，引发企业员工的思想共识。思想政治内容展现出的时代特征，不但可以充分体现传统思想政治作用，而且融合了现代思想政治内容，补充了传统思想政治内容的不足，使思想政治内容更加科学合理，以科学发展观为指导，坚持党的发展路线不动摇，坚持学习教育党中央最新思想，保证企业思想政治教育工作路线方向正确。
四、结束语
当前社会经济发展飞速前进，互联网应用进入数字化时代，国有企业思想政治教育依然发挥着不可替代的作用，面对竞争日益激烈的市场经济，一方面要提高企业思想政治水平，另一方面要利用思想政治工作解决实际问题，创新、开放思想政治工作，加强思想政治工作对企业以及员工的影响力，调动企业员工学习思想政治教育的积极性，达到国家鼓励企业开展思想政治工作的目的，企业领导一定要起到带头作用，为创建符合时代的新型思想政治工作体系贡献自己的力量。
参考文献
[1]史环宇.国企党建思想政治工作的创新研究[J].农家参谋，2019（19）：243.
[2]刘媛.浅谈如何创新国企思想政治工作[J].中国金属通报，2019（08）：93-94.
[3]部虎.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2019（16）：29.
关键词：思想政治;国有企业;内容;创新
一、新时期国有企业创新思想政治工作的意义
要贯彻执行“走出去”战略，国有企业是中坚力量，同时更是国家所信赖的重要力量，国有企业要想切实发挥作用，必须在深化改革这一关键时期做好思想政治工作。而目前这一时期中，由于我国与国外的交流越来越频繁，受外界思想、文化的冲击也较大，因而企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化。思想认识以及价值观念的多元化现象，如果加以引导和控制，能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，为企业的进一步发展起到巨大的推动作用[1]。因此，面对企业内部职工的思想状况以及外界复杂多变的形式，国有企业必须以“万万变应万变”，就当前思想政治工作进行创新，寻求突破，因势利导，才能为企业的健康发展保驾护航。
二、新时期国企员工思想政治工作中存在的问题
（一）未能將思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合
在当前的国有企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。具体而言，这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人;拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强;工作手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性[2]。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。
（二）思想教育内容较为落后，无法满足新时代需求
国有企业在开展思想政治工作的时候，部分人员思想跟不上形势的情况。各种会议、学教活动的内容与时代发展、与年轻人的很多先进观念难以合拍，企业职工对于那些“以不变应万变”的官话、套话和空话等无半点兴致。因此，企业对员工的管理工作，不能一味地采取硬性说教，应顺应形势发展需要和职工心理潜在诉求，适时构建应用平台，融入行为管理理念，彻底摒弃过度的说服教[3]。
（三）员工对于思想政治工作缺乏热情
当今社会言论自由，各种思潮百家争鸣，面对枯燥乏味的思想政治工作教育，既不能增加员工的个人利益，也不能立刻体现出员工的自我价值，使得员工对思想政治教育不上心，积极性欠佳。再加上现代社会工作压力增加，从另一方面减弱了员工学习思想政治工作的积极性，员工更愿意把时间和精力投入到立刻能够产生出效益的实际工作当中。
三、新时期国企员工思想政治工作方法
（一）进一步解放思想，积极转变理念
国有企业的政工干部只有不断解放思想，尽快转变自身的理念，才能够更好地迎合社会主义市场经济的基本需求、适应新时代中国特色社会主义建设的根本要求，有效展现出领导与保障作用，才可以从无地位的困境当中挣脱。实际工作中，既需要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的思想理念，又需要融入新时代中国特色社会主义思想内涵，谋划全心全意为企业发展服务的方式、方法，以实实在在的工作成效，获取企业的信任与员工的拥护，令思政工作权威真正树立起来。从而以正确的政治方向和务实的政治引领，贴近广大员工的思想实际，从根本上消除他们的思想疑虑。
（二）创新思想政治工作开展形式
第一，改变以往“注入式”和“聆听式”思想政治工作教育方式，结合实际要求，与时俱进，创新思想政治工作开展形式，加强企业领导与员工之间的交流，建立良好的教育氛围，组建讨论小组充分表达自己的看法和意见，使企业领导充分了解员工的思想动态，创建互助学习小组，共同学习共同进步。第二，充分发挥新媒体效用，改变思想政治工作传播方式，抓住新时期媒体传播特点，建立微信群、QQ 群、企业论坛等传播介质，使员工更好、更方便贴近思想政治工作教育。第三，要充分利用新媒体的力量，将网络、报刊、宣传栏、企业微信公众平台等方式结合起来，实现工作的多样化，并通过线上平台的搭建，进行网络办公，从而提升效率、降低成本，实现政工组织的网络化。
（三）思想政治教育内容与时代接轨
与时代共同发展是国有企业思想政治工作先进性的重要保证，特别是当代思想政治内容的教育学习，更加能够体现思想政治内容教育与时代接轨，引发企业员工的思想共识。思想政治内容展现出的时代特征，不但可以充分体现传统思想政治作用，而且融合了现代思想政治内容，补充了传统思想政治内容的不足，使思想政治内容更加科学合理，以科学发展观为指导，坚持党的发展路线不动摇，坚持学习教育党中央最新思想，保证企业思想政治教育工作路线方向正确。
四、结束语
当前社会经济发展飞速前进，互联网应用进入数字化时代，国有企业思想政治教育依然发挥着不可替代的作用，面对竞争日益激烈的市场经济，一方面要提高企业思想政治水平，另一方面要利用思想政治工作解决实际问题，创新、开放思想政治工作，加强思想政治工作对企业以及员工的影响力，调动企业员工学习思想政治教育的积极性，达到国家鼓励企业开展思想政治工作的目的，企业领导一定要起到带头作用，为创建符合时代的新型思想政治工作体系贡献自己的力量。
参考文献
[1]史环宇.国企党建思想政治工作的创新研究[J].农家参谋，2019（19）：243.
[2]刘媛.浅谈如何创新国企思想政治工作[J].中国金属通报，2019（08）：93-94.
[3]部虎.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2019（16）：29.