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进入二十一世纪以来,在知识经济的时代背景下,人力资源已经成为了企业的重要资源之一,是促进企业发展的内在动力.故而如何构建一个合理有效的薪酬激励机制,并如何才能发挥出最大效果成为了电力企业发展中不得不面临的问题.因此,这需要企业根据当前的实际情况,建立一支高素质、高质量、高效率的员工队伍,促进企业的长期发展.这对企业在市场竞争激烈的背景下实现长期发展的目标具有重要的意义.