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在隐性知识共享中，为设计一套合理的利益分配机制来保证员工顺利结盟，以经典Shapley值为基础，利用德尔菲法和AHP法对员工隐性知识分享的重要指标显性化程度、谈判能力及其各自的影响因素进行权重评价，构建Shapley值的均值偏差分配方法，并通过具体案例对传统及改进的分配方法作比较分析。结果表明：改进的Shapley值的分配方法能保证员工顺利结盟，促进企业内隐性知识共享。