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集体劳动争议处理主要有：劳资自决与政府主导两类模式。影响模式选择的客观要素是劳资之间“力的对抗”程度，主观要素是劳动者“法的发动”的偏好。政府主导模式是适应我国当下制度结构的处理模式，未来随着支撑性条件的完备，我国可渐次实现向劳资自决的模式转化。
我国集体劳动争议处理法制模式及其选择——以利益性争议为关注
【摘 要】
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集体劳动争议处理主要有：劳资自决与政府主导两类模式。影响模式选择的客观要素是劳资之间“力的对抗”程度，主观要素是劳动者“法的发动”的偏好。政府主导模式是适应我国当下
【机 构】
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中国劳动关系学院法学系
【出 处】
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广东行政学院学报
【发表日期】
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2012年6期
【基金项目】
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北京市哲学社会科学规划项目《集体劳动争议处理法律制度研究》以及中国劳动关系学院课题(编号:12YY02)
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