【摘 要】
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随着医院三产企业改革的深入和经营规模的不断扩大,企业内部劳动人事关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾也层出不穷。研究和解决医院三产企业内劳动人事关系中出现的新问
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随着医院三产企业改革的深入和经营规模的不断扩大,企业内部劳动人事关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾也层出不穷。研究和解决医院三产企业内劳动人事关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳动关系,一方面能够稳定产业经营秩序、保障社会安全；另一方面也可以增强医院产业的综合竞争力,提高效益。笔者就此进行分析,以期对产业内劳动关系的协调和稳定有所裨益。
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