【摘 要】
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传统教育模式下,高校教学工作重学科基础知识培养,以是否完成教学任务为评价指标.而企业对高校毕业生的评价则侧重于学习能力、社会实践、专业技能、组织协调能力等综合素质.
【机 构】
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中国石油华北油田分公司人力资源开发中心
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传统教育模式下,高校教学工作重学科基础知识培养,以是否完成教学任务为评价指标.而企业对高校毕业生的评价则侧重于学习能力、社会实践、专业技能、组织协调能力等综合素质.传统培养模式与企业需求脱节,缺乏对石油企业急需专业技能的培养和企业文化等教育,缺乏与企业的沟通与结合,使“高校育人”与“企业用人”之间存在差异,对企业造成损失,对高校毕业生造成入职滞后和人才流失.“企业高校多维非线性人才培养模式”是华北油田公司已圆满完成的一项培训任务,它从油田生产经营现状出发,以科学选择培养对象为起点,与高校合作进行“订单式”培养,使高校教育兼容企业需求,实现了教育模式与人才需求的深层次结合.
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