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成人院校人才引进工作中存在引进计划缺乏系统性、“学历本位”与“科研本位”盛行、科学的人才考核与竞争机制欠缺、“内才”与“外才”重视程度不一等问题。以系统论思想为指导，建立人才规划系统；以“人职匹配”为原则，建立科学的人才考核、竞争与淘汰机制；处理好引进与稳定的关系是解决上述问题的有效方法。
成人院校人才引进工作的问题及对策
【摘 要】
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成人院校人才引进工作中存在引进计划缺乏系统性、“学历本位”与“科研本位”盛行、科学的人才考核与竞争机制欠缺、“内才”与“外才”重视程度不一等问题。以系统论思想为
【机 构】
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天津广播电视大学
【出 处】
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天津电大学报
【发表日期】
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2006年2期
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