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本文认为,近年来老年人才的自身素质和知识存量比从前大有提高,作为整体人力资源组成部分,具有一定的开发优势.我们应转变传统思想,学习借鉴外国经验,建立健全政策法规,逐步形成多层次、多形式的老年人才开发机制,使人力资源得到充分、有效、合理地配置.
论新形势下的人才资源二次开发
【摘 要】
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本文认为,近年来老年人才的自身素质和知识存量比从前大有提高,作为整体人力资源组成部分,具有一定的开发优势.我们应转变传统思想,学习借鉴外国经验,建立健全政策法规,逐步
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院
【出 处】
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东北财经大学学报
【发表日期】
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2005年6期
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