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近年来,随着社会公共服务需求的不断扩大,近年来一些事业单位使用了大量的编外人员,用工方式也在不断变化。但在管理编外人员的过程中存在管理混乱、工作热情低、劳务矛盾多的诸多困境,事业单位应当从更新管理理念、科学使用用工方式、加大培训力度、建立健全考核激励机制等方面入手,不断完善编外用工管理体制。