金华市总根据企业需求，建立“心灵港湾工作室”，通过多种形式将心理健康服务送进企业送到职工身边，让职工有地方排解忧愁、释放烦恼，还通过建立心理健康讲师团队，通过面对面咨询、团体辅导、讲座培训等方式将心理辅导送上门，有力提升了职工的归属感、获得感、幸福感。（8月13日《工人日报》）
　　 随着社会节奏的加快，劳动者群体面临着家庭、工作等方方面面的压力，不少职场中人都出现不同程度的心理健康问题——抑郁、焦虑等心理问题困扰，“阳光抑郁症”“职场强迫症”等等“心病”无声无息走进社会这个大职场，走进公众心理，成为危害国民健康的心灵之殇。
　　 诸多的压力让人容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，有时候甚至找不到方向。这是时下不少职场中人的共同呼声，他们的“心病”不轻，几乎都有不同程度的心理上的问题。懊恼、焦虑、恐惧、郁闷……被放大，相互传染。严重影响他们的身心健康。心理健康非常重要，不亚于生理健康对人的影响。
　　 心理健康状态与疾病的发生、发展，与家庭、社会都有不可分割的联系。有关专家认为，“我们的问题不在于心理治疗水平高低，而是社会对于心理问题的意识集体失语，或者集体茫然。很多人并没有意识到，心理健康对于社会健康、人类文明发展的重要性和基础性。”
　　 从大道理来说，“健康是每个人成长和实现幸福生活的基础，没有全民健康就没有全面小康。”从小道理来说，对自身而言，健康是福。人们常说：“身体是革命的本钱”，对社会而言，健康就是生产力;对企业而言，健康就是资源和财富。员工健康是企业兴旺发达的最佳资本，是员工的最好福利。希腊思想家郝拉克利特的名言：“如果没有健康，智慧就无法表露，才华就无法施展，力量就无法战斗，知识就无法利用。”
　　 当今世界上发达国家，都十分重视劳动者的心理健康，为他们提供“精神福利”。诸如在西方国家的一些企业里，心理咨询师与员工的比列的高达1：5，最低的也是1：10.甚至在中国开办的分支机构的企业，都为员工购买类似的健康服务。据调查，美国航空公司在为员工提供1美元的心理援助投入时，能得到16.9美元的回报;通用汽车公司通过购买心理健康服务，每年能为公司节约3700万美元的成本开支。
　　 心理学家认为，人是生产活动过程中最重要的资源，好心情是员工行动力、執行力的重要资源，可以使员工获得一种强大的心理承受力，以应付随时随地的变革，释放出巨大的潜能，从而刷新企业的精神风貌。因此，从某种意义上说，关爱职工心理健康也是生产力。做好职工心理健康服务工作，是现代企业以人为本管理的必然要求。做好职工心理健康服务工作，塑造阳光心态，清扫心中雾霾，不断提升职工的归属感、安全感、获得感、幸福感应成为共识。