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在我国侨务管理工作中,委托-代理问题逐渐成为制约侨务工作效率的一大瓶颈,特别是侨办等侨务管理部门难以协调各方委托人利益。侨务管理人员共同代理模型可以解决海内外不同华侨华人团体等多个委托人所造成的缔约外部性问题,揭示委托人由一个结果依赖型报酬机制组成的战略,以及侨务管理人员采取行动所决定的委托人收益的概率分布。依据侨务管理人员的共同代理激励模型能促进多委托人之间的共谋。